“全年的黄金时期招聘季求职 当心！你或会陷入这些法律纠纷”

押金到底要付吗？

年8月，张某获悉某电动汽车租赁企业招司机，向入职司机提供一辆新能源出租车，每月发放岗位补贴1400元，约定每月向企业支付4500元钱和运营所需价格，剩余全部为运营 张先生认为收入可观，参加了租赁企业的招聘，顺利通过。 入职当天，企业与张某签订《劳动合同》《经营合同承包》，约定张某担任该租赁企业的汽车司机，劳动合同期限为3年。 并且，根据租赁企业的要求，张某预付了2万元的承包金。 但是，在职期间，租赁企业不同意预付的2万元减去承包金，因此张某必须每月缴纳4500元的承包金。 合同到期了，双方都没有更新。 张某不满，向劳动争议仲裁委员会申请，要求租赁企业返还年8月入职时事先领取的承包金和岗位补贴，支付劳动合同终止经济补偿金等。 劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁定租赁企业返还事先向张某领取的承包金和岗位补助金，并支付终止劳动合同的经济补偿金。 出租企业不服仲裁委员会出具的裁决书，向法院起诉。

法院经审理认为，用人单位不得招募劳动者，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者领取财产。 租赁企业在张某入职时预先收到的2万元以其名义为承包金，但租赁企业以此作为对张某承包车辆的保障，防止张某对该车辆造成损失，之后以张某在承包车辆运营过程中已经造成车辆损失为由，拒绝退还该费用， 据了解，入职时收到的承包金实际上是押金的性质，违反劳动合同法的规定，应当退还。

法官的释法

在求职过程中，一个用人单位利用自己的强势地位，以保证金、服装费、培训费等各种理由，要求新员工支付押金。 很多劳动者虽然不情愿，但考虑到就业机会难得，带着押金早晚也退保，抱着别人也付给我的幸运心理，缴纳了入职押金，但最终往往陷入用人单位设置的押金陷阱。 实际上，劳动合同法就“是否应当支付入职押金”的问题进行了确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的证件，要求提供担保。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者领取财产。 因此，对于求职中用人单位索要临时证明或缴纳押金的违法行为，劳动者有权拒绝。

文/北京市通州区人民法院人民一庭法官助理秦芝