“顺应机遇困境突围 超大型城市白领流动加速”

虽然“白领”是许多人的奋斗目标，但许多大学最近公布的就业质量报告显示，留在北京的就业人数呈逐年减少的趋势，备受公众关注。 根据北上中的深杭调查，职场白领群体一般面临着房价暴涨、职场“内卷”恶化、加班文化畸形“困境”等问题。 作为经济快速发展的中坚力量，白领们应该如何“突围”？ 又有新动向吗？

加强区域化流动

根据多所大学公布的就业数据，留在北京的学生比例逐渐下降。 毕业生是白领群体就业的风向标，受疫情影响，全社会就业岗位增长动力减弱，大城市生活人才流动越来越频繁，展现出“地域化保留者”的优势。

以北京为例，北京大学本科毕业生留京率从的72%降至2019年的16%，清华大学硕士毕业生留京率从年56%降至年40%，中央财经大学本科毕业生留京率从2019年的42%降至33%。

在上海，近年来更多的高中毕业生“热爱”在长江三角洲的就业。

boss直聘研究院院长常蒙表示，随着区域经济逐渐快速发展，京津冀、长江三角洲初步实现了“区域化留人”，出现了许多“双城族”。 记者了解到，京津城际铁路运营12年来，从最初的47对列车增加到超过100对的列车，天津武清等地成为“双城族”的凝聚地。

据上海嘉定区安亭镇统计，住在昆山花桥、事务所位于嘉定安亭的“双城族”超过7000人。

浙江省杭州市人力社会保险局毕业生就业服务处处长祝国群表示，据数据统计，浙江省应届毕业生来杭就业呈逐年上升趋势，接收人数为每年5.3万人，2019年为7.1万人，没有出现数字，但他的评估年仍呈上升趋势。

值得注意的是，上海最新公布的数据显示，年上海人才引进环境进一步优化，全年国内外各类人才113635人，比去年同期增长26.7%，其中人才落户53481人，比去年同期增长40.8%。

“内卷”现象突出

受访白领反映，白领群体工资高、负担能力强，但普遍存在焦虑感、薪酬待遇下降、上升通道压缩、焦虑因素增加等因素，白领文化出现“畸形”迹象。

职场的“内卷”波及池鱼。 “内卷越来越严重，越来越分层，如果自己不想滑，就会被动卷入漩涡，上升通道变窄”30岁的林先生在北京金融领域辛苦了三年，现在感觉竞争压力越来越大。 金融业的“长尾效应”很明显，认为自己往往随波逐流，处于不可或缺的不自然状况。

房价相继成为“引退”的主力。 “我留恋深圳，但这次去了就真的回不来了”29岁的郭先生说，从武汉到深圳多年，她的工资从每月3000元上升到每月1万元左右，她丈夫的工资也有2万元左右，但在深圳高昂的房价前， 快30岁了，考虑到将来的生活、孩子的学习，郭先生一家最终决定于年回到武汉，寻找自己新的人生道路。

由于加班文化“畸形”，一些白领会丧命换钱。 在互联网等收入高、就业机会第一集中在一线城市的领域，许多岗位要求全天候云待命，一点公司对员工每月的员工时间有“最低指导线”，甚至每月的员工总时间不足300小时

海外服(集团)有限企业发布的《2019上海白领健康指数报告》收集了从年到年上海32.5万名职场白领的体检数据。 结果，上海白领体检异常率在高位的基础上持续上升，从年的94.6%上升到年的98.75%。

采取多种措施服务白领群体

白领群体是改革开放40年来培养的一支新生力量，是全面建设社会主义现代化国家的中坚力量。 受访者希望相关应对部门弥补业务短板，做好白领群体相关政策制定、动态管理、权益保障等文案汇总管理，不断增强白领群体的获得感、幸福感、安全感。

实行细分集团统计口径，以就业为抓手统一管理。 记者在多项调查时发现，人社部门和公安部门采用的人口或就业统计不支持白领群体细分人群的数据统计，目前对比白领群体自身比较口径不足。 专家建议，主责任部门要健全细化人口数据统计口径，加强细化集团的管理能力。

提高二、三线城市的接收能力。 杭州市城市规划委员会办公室副主任汤海孺表示，以杭州为代表的新一线城市，特别是二三线城市，将充分利用自身城市资源的存量，与网络平台进行更大程度的合作，引进从事当地经济特征行业相关专业的人才，形成符合城市快速发展趋势的人才圈

保护白领群体的合法权益，维护和谐劳动关系。 北京市人力社会保障局就业促进处相关负责人提出全疫情防控常态化下的就业监测预警机制，密切跟踪研究经济快速发展和就业形势，及时采取比较措施，提高隐形失业现象的监管手段，避免发生系统性、规模性失业风险。

扩大政策覆盖面，关注白领的思想生活。 中央财经大学经济学院教授兰日旭认为，不断深化的数字经济范式从以前开始就雇佣了三个要素，自由就业、灵活就业越来越成为白领群体的选择。 建议政府向白领群体拓展灵活的就业政策，应对数字经济的快速发展机遇，拓宽白领群体的就业渠道。 (记者陈旭岳德亮周蘂王丰)