“快递公司开启新一轮抢人大战 推荐人最高可获1000元”

简历一天接到5家快递公司人事部员工的电话，成功推荐了1名入职者，推荐者最高可以获得1000元的推荐奖……

春节过后，快递公司发动了新的抢劫战争。 快递公司不仅要招聘网络平台，也不放过内部推荐。 这是“肥水不流外人田”。

汪峰(化名)在长沙从事快递工作3年多，去年辞去了快递基地的工作。 春节过后，我回到长沙，在招聘网站上投了简历，但依然选择了快递领域。 他没想到简历不到一天就接到了五家快递公司人事部员工的电话。 “我们一线工作人员目前的缺口约有400人。 ”德邦快递湖南省人事负责人刘开强表示，该企业将招聘700人左右，比去年同期增长近20%。 其中，一线分拣员、装甲车员、司机30%，快递员40%，30%为文职人员。

记者在湖南圆通快递的招聘广告单上看到，成功推荐了一位入职者，推荐者最高可获得1000元的推荐奖。 推荐1到5人，入职1个月以上，下月工资补贴400元/人，入职2个月以上月薪补贴200元/人，入职3个月以上月薪补贴200元/人，合计800元/人。 推荐6人以上，入职1月获得400元/人，2个月获得300元/人，3个月获得300元/人，最高可达1000元/人。

从目前快递领域的招聘渠道来看，网络平台的招聘相对较高，其次是中介。 文雯说，价格相对较低的是内部员工推荐，是内部员工带亲戚和农民的方式，不仅价格低，保留率也高。 只有企业快速发展，员工才会推荐自己的亲戚和家乡来企业，员工推荐的人才能帮助新员工成长，节约企业的招聘价格。 (潇湘晨报记者陈张书)