“收入和稳定成为大学生择业最看重的两大因素 国企成为首选”

河南商报记者郑超崔文实习生邓瑞铃

独特的个性、开放的思维是95年后身体的标签。 带着这样的标签进入职场的95后也有新的就业观吗？

根据河南商报记者的调查，在找工作的时候，95后不是“非主流”，而是就业稳定，想拿高薪的想法反而越来越强烈。

95后年轻人就业看重什么？ 9成以上的回答者列举了“稳定”

作为今年就业的主力军，对于就业观，95年后有那些看法？

河南商报记者在随机采访了15名95人后，试图恢复95后就业新生力量的思想变化。

第一代95后已经在就业岗位上认识到了社会竞争的激烈和残酷，来自鹤壁的医学规培生小程说:“毕业时的志向被生活磨砺了。” 受疫情影响，程先生已经连续4个月没有拿到全额工资。 对小流程来说，薪资稳定成为就业最重要的因素。

和程先生一样，刘锋也很重视职业稳定性，工作了两年的他，比起刚进入职场，重视稳定性的程度越来越高，以及公务员等“旱涝保收”工作的吸引力迅速提高，“我的想法更成熟”

另外，刘锋表示，除了稳定的薪资待遇外，还有有趣的方向性、自我价值感、未来快速发展路径等重要考虑因素。

在第15位95位以后的采访中，第14位95位以后将“稳定”这一要素作为前3位的考虑事项。

培训机构解体:大学应届毕业生报考公务员的比例逐年提高

许多调查数据证实了这一变化。 根据大数据研究院公布的数据，年，国企成为应届毕业生择业首选，占42.44%。 选择私企的有22.02%，选择“政府机关、事业单位”和“外资企业”的分别为19.63%、14.85%。

关于2019年和2019年应届毕业生最重视的前5个因素，除了“收入”排名不变外，“稳定”因素的排名从2019年的第5位跃升至今年的第2位，占68.7%，进入职场的年轻人选择职业的比例更高

为什么要重视“稳定”？ 97后的陈说，稳定意味着可以平衡工作和生活的时间，不需要被“996”控制，“上班时间再忙也可以接受。 工作结束了的话想要自己的时间。 无论是休闲娱乐还是自我提升充电，工资都不是我的健康和正常生活，而是买我的工作时间。”

河南华图培训机构相关负责人表示，高校应届毕业生寻求就业稳定的心理状态，并未减弱到这一时期的年轻人。

据负责人介绍，从10年前公务员考试的情况来看，由于工作年限等限制，报考的大学应届毕业生的比例为2成左右。

“近年来，大学应届毕业生报考公务员和其他公认的稳定工作人员的比例逐年提高。 ”。 据负责人介绍，河南华图统计分析，2019年，报考公务员的大学应届毕业生比例达到三成左右，今年更是超过四成，“公务员等稳定员工由于工资稳定、福利待遇好，反而更受年轻人欢迎，特别是在经济衰退的时候，