“拼多多回应“解约发新闻员工”：该员工在匿名社区发布极端言论 如“想xx死””

昨天，自称“组了很多前员工”、id为“王太虚wary”的b站前p主发布了一个自述视频:“因为同事被救护车运走，看到我被开除了很多。” 据该p主介绍，他看到同事被救护车载着，脉搏发布相关情况，30分钟内被“赶出企业”。

据p主介绍，他2019年7月毕业后，做了很多努力，担任了前端开发工程师。 据他介绍，上海总部的员工必须每月工作300小时以上，负责蔬菜采购业务的员工必须强制工作380小时以上。

他还说，如果必须加班休假不足的工时，如果不满足工时，就会影响表演，同时，他还会被谈话询问是否投诉不饱和。 另外，还要求强制扣除更多法定假日，超过3天的法定假日尽早重新开始。

今天早上，许多人事部发布的情况是，王*被企业解约并不是因为在匿名社区发布了“救护车照片”，而是企业在事后调查中多次发表王*在这个匿名社区带有明显恶意的“极端言论”，员工手册双方 因此，决定其解约。

企业根据王*发布的有新闻匿名社区公开页面的外显id，调查了企业此前匿名新闻文案充斥的“极端言论”，如“想要××死”、“炸了××遗骨”等。

企业人事部判断员工上述言论严重违反员工手册，并表示极端情绪可能对其他同事造成不确定的威胁，决定解除劳动合同。

企业解除劳动合同后，王*及其周边人士仍在网上发表不实言论。 企业hr看手机，知道在某匿名社区发布新闻，企业hr存在破坏文件的威胁，企业拥有300个小时工时的“本分计算机”等。 企业人事部表示，这些都是不确定的消息，以前在相关渠道明确过。

以下是证明原文的情况。

证明员工王*在某匿名社区多次发表的“极端言论”已被企业取消

1月10日，原我司技术开发工程师王* (花名太虚饰)在网络平台上发布不实视频消息，声称:“看到同事被救护车载着，我被拼命开除。”

事实上，王*被企业解约并不是因为匿名社区发布了“救护车照片”，而是企业在事后调查中多次发布王*在这个匿名社区带有明显恶意的“极端言论”，是否违反了员工手册双方约定的行为规范？ 因此，决定其解约。

、事件当天的情况:

1月7日，王*在企业楼下拍摄救护车照片，向匿名匿名社区提出不当猜测，引发社会讨论。

企业向经过事件现场的同事询问情况时，很有可能是王*在事实不明的情况下擅自拍摄，或者匿名发布了可能对企业造成伤害的新闻。

企业hr和行政部门亲自向王*询问情况时，承认了本人进行了拍摄和发布。

根据王*发布的某匿名社区公开页面的外显id(jgd+stswv2e )，企业此前匿名新闻文案充斥着“想要××死”、“炸了××遗骨”等“极端言论”

企业人事部判断该员工的上述言论严重违反了员工手册，极端情绪可能会对其他同事造成不确定的威胁，从而做出决策和解除劳动合同。

其他明确事项:

企业解除劳动合同后，王*及其周边人士仍在网上发表不实言论。 企业hr查看手机，得知在某匿名社区发布新闻，引发企业hr破坏文件的威胁，被推送到企业拥有300小时工时的“本分计算机”等各互联网社区，引起了新读者的关注。

企业澄清上述虚假谣言。

上海寻梦新闻技术有限企业人事部

1月11日

(综合媒体报道)