“关注新就业形态:容量大更灵活 提高劳动者收入”
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根据国家统计局公布的最新数据,1—11月,全国城镇新增就业1099万人,完成年度目标任务的122.1%。 今年就业形势总体稳定,优于预期,一系列保就业政策的实施势在必行,为新的就业形式提供了更多灵活的就业岗位。 在扩大就业渠道、增强就业灵活性、增加劳动者收入等方面,新的就业形式发挥着独特的作用,成为许多人就业的新选择。
蹲下,吸气,站起来,吸气……每天晚上,22岁的李文庆在直播平台打卡上班,带领学生完成在线健身课程。 “受疫情影响,以前健身房招聘规模不大,所以参加了线上健身平台,在网上上了团课,也有一对一辅导。 》刚毕业的李文庆选择了在线健身教练作为自己职业生涯的出发点。
播音员、网络合同配送员、在线顾问……新的职业层出不穷,备受关注,记者对如何发挥新的就业形式的积极作用进行了采访。
新形态
网络数字平台分割工序,将任务转包给不同的劳动者
新的雇佣形式是什么? 中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示,新就业形式与互联网等新科技密切相关,不同于标准就业和以前流传灵活就业的平台化组织雇佣和劳动者就业新形式。
“随着互联网数字平台的大量出现,原本招聘一名员工的分为10人、100人,甚至越来越多的工序和任务,通过网络平台的分包,很多工人一起 ”莫荣说。
这个新事物,体现为新就业口的出现。
“例如,网约车平台催生了网约车司机、司机服务经理、自动驾驶路测安全管理员、自动驾驶测试司机等新的就业岗位。 ”。 滴滴旅游相关负责人冯馨说。
根据国家新闻中心共享经济研究中心发布的《中国共享经济快速发展报告()》,2019年,以新业态形式出现的平台公司员工人数达到623万人,比上年增长4.2%。 平台的就业人数比去年同期增长4%,约7800万人。
也体现为这种新的、新的就业模式。
位于福建的食品企业有400名特殊员工。 “他们都是欣悦餐饮管理企业派来的,给我们解决了难题。 ”。 企业人事部长李建平说。 迄今为止,由于受疫情影响,部分员工未能及时上岗,影响了公司企业活动的重新开工。
福建省晋江市工商联加强引诱和服务,向会员公司推广员工余缺调剂。 “我们将严格关闭安全,新用人单位将与原用人单位和职工签订三方协议,以免权责不清。 ”。 晋江市工商联常务副主席郑科伟说。
新的特征
协助积分集团实现灵活就业和长期就业
新就业形式的能源有多少?
莫荣表示,在中国1亿灵活就业人员中,约7800万人选择了依赖互联网的新就业形式。 新的就业形式容量大,有些岗位门槛不高,可以帮助要点群体就业增收。
“只要不吃苦、不累、不跑步、不写字,每月收入就能超过8000元。”今年24岁的李松来自云南省镇雄县。 去年,由于哥哥病情恶化,母亲也病得很重,为了照顾家人,李松从打工的地方回到昆明,加入了外卖配送队。
今年1~5月新加入美团的107万名外卖骑手中,有7.3万人为国家建设了卡片贫困人口。 “平台就业规模大,部分就业门槛低,可以实现精准就业扶贫。 ’中国新就业形态研究中心主任张成刚说。
出入自由,新的就业形式具有灵活性和兼职的特点。 “新就业形式可以将要点群灵活就业与长时间就业相结合,保障其个人收入的持续性。 ”张成刚说。
另外,新的就业形式的灵活性,使得很多本职工作人员参加共享经济,获得额外收入。 阿里巴巴新服务研究中心主任张瑞东表示,一家外卖企业的数据显示,56%的骑手拥有第二职业,其中26%为小微创业者,21%为技术工人。
“打工送外卖,骑手每月平均能挣2900元以上,16%的骑手每月能多挣4000—6000元,这些收入平均占家庭总收入的40%。 ”。 张瑞东说。
新标准
制定保障标准,提高员工职业技能
新的就业形式既有充满活力的一面,也有成长的“烦恼”:劳动关系不明确,劳动者权益难以得到保障,就业政策难以享受……
“作为新的东西,现在的劳动法律制度和劳动雇佣管理方法不适合新的就业形式。 ”。 莫荣说。
其中,最基础的是劳动关系的认定。 “劳动关系认定是就业管理的前提,关系到劳动者能否加入工伤、失业保险保障体系。”张成刚说。
张成刚建议,与新就业形式相比,应对劳动优势,制定平台就业薪酬支付、工作时间、休息休假、职业安全等劳动标准,保护劳动者权益。 并建立与新的就业形式相适应的劳动争议解决机制和劳动监察制度,以便在劳动争议发生时及时妥善解决。
“失业保险条例和工伤保险条例的修改也迫在眉睫,专门提出新就业形式员工社会保障津贴的增加和待遇享受的相关内容”。 中国就业促进会会长张小建说。
莫荣表示,加强新就业形式的职业培训尤为重要,通过培训提高员工的服务质量。
今年5月,人社部启动了新就业形态技能提升和就业促进项目试点工作,面向新就业形态要点就业群体提供岗前培训和技能提升培训,促进就业或稳定就业,使浙江、广东、湖北、山东等7个省15个地区成为全国首批新就业形态技能提升和就业促进项目试点地区。
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