“清华北大毕业生为何选择到这里的街道就业？”

昨天，网络曝光量并不高的浙江省杭州市余杭区，3年来吸引了100名清华北大毕业的博士硕士落户，众多人才选择了街道办事处等平凡的一线岗位。 一个地方区县的基层线，为什么对顶级人才这么有吸引力？

他们在这里感觉到什么，改变什么，觉得“大材料小”？

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基层来了优秀的学生

90后安徽小伙杨晨是北京大学环境地理学博士，放弃了一些经济大省选调生的机会，选择到杭州市余杭区工作。 年8月，刚出校园的杨晨首先向杭州市生态环境局余杭分局报告，2019年底成为共青团杭州市余杭区委副书记。

“我这个肤色，在工地跑了三个月被晒伤了。 基层事业比想象中辛苦，基层舞台也比想象中精彩。” 皮肤黝黑，戴眼镜的杨晨说，在环境保护部门工作时，经常白天在工地跑步，晚上写材料，有时忙到凌晨1点，但写的很多环境专业报纸迅速推进了实际问题的处理，增添了成就感

从年10月开始，余杭区为清华、北大优秀毕业生建设党政机关储备人才招聘专场，截至年9月，余杭区党政机关在冈清北人102人，主要分布在经济金融、城乡规划、数字经济等相关岗位。

“我们曾经也担心这些象牙塔的读书郎能否适应基础。 现在他们来了，就好像不怕麻烦，不怕困难，有冲劲，有后劲。 名校的培养毕竟不同”杭州市余杭区委组织部常务副部长计子法表示，特别要让余杭区干部同事们称赞的是清北人才工作理念的创新和自主学习能力的强弱。

哈尔滨姑娘李竞菁毕业于北京大学和伦敦大学，作为海外员工进入余杭，主要负责良渚国际生命科技町的招商运营和管理工作。 “小镇从零开始，我近两年来，进军公司从最初的1家迅速发展到了100家。 ”。 李竞菁说

今年疫情开始时，街道需要收集和管理人口流动情况，进入闲林街道的北京大学电子通信工程硕士陈吉利用自己的专业特点，精心设计二维码，居民们扫码填写问卷，3天内10万余人的流动新闻。

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余杭为什么有潜力？

余杭区去清华北大招聘高层次人才，底气从哪里来？

半月谈记者表示，在余杭区瞄准清北人才的那一年，该区财政总收入和地方财政收入总量成为浙江省的“双第一”。 年和2019年，随着数字经济的快速发展，余杭区连续两年gdp总量位居浙江省首位，成为浙江区县经济快速发展的冠军。 互联网巨头阿里巴巴、之江实验室等浙江定点搭建的创新平台，均位于余杭区。

“目前，整个余杭区共有164名国家高层次人才，从海外引进的优秀人才达5000多人，今年的人才流入仍呈增长趋势。 他们日常不能和基层交往。 基层干部如果和他们语言不合，就不能提供正确的服务吗？ ”。 画法说。

各地“抢断”的清北人才，为什么想选择余杭？ 不，因为这里精心耐心地为人才搭建舞台。 在产业面貌日新月异、发展潜力巨大的地方更丰富地实现自身价值，是吸引清北人才落户余杭区的根本原因——余杭区一系列充满诚意的引才、育才政策，是让众多高学历人才在这里扎根的直接原因。

“报名前后，余杭区的干部5次来到东京，与我们促膝长谈，详细了解了诉讼情况。 进公司后，余杭区给我们提供了带包入住的人才公寓。 事前说过的人才补助金没有折扣。 ”。 杨晨想起来了。

“来余杭区最大的感受就是不断接触新的业态和新理念，努力让我们提升自己，升级自己的知识储备。 另外，政府部门年轻人多，有活力，整体收入不低，有保障，我们可以享受地方快速发展的红利，幸福感也很强。 ”。 清华大学生命科学博士、未来科学技术城管理委员会办公室综合科科长陈祥斌说。

“余杭区与引进人才进行比较，专门设立了《菁航计划》，制定了《每人一策》的培养方案，是为了将理论知识丰富的学生培养成实践能力突出的专业型干部。 ”。 在临平大街工作的北京大学哲学硕士朱思婧有着深深的感慨。

清华大学的学生和政府工作人员利用《菁航计划》的主题沙龙和智慧，参加赋能应急管理活动和进行交流。

许多余杭基层单位在清北人才入职后，优先派遣这些年轻人到窗口接待、招商引资等一线岗位轮岗培训，在加快清北人才融入当地的同时，也让他们对工作天地有了深刻的立体认识。 据计子法介绍，高层次专业化人才上岗一年后，余杭区委组织部通过听取报告、个别谈话、民主评价、调查总结等方法，深入调查引进人才的从业情况，结合专业匹配度、作用发挥程度、本人综合表现等因素 一点清北人才藉此调动到更能发挥个人特色和能力的岗位。

“人才招募，我们没有尽政策之力。 更让人在意的是人才引进过程中的堵车是如何畅通的。 人才在基层需要那些政策的支持。 我有那些担心。 ”规划法说。

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真的是“大材小用”吗？

哈佛博士进入深圳南山区某街道，在深圳南外高级中学、华中师范大学一附中等中学招聘包括清北硕博在内的高层次人才……最近，“高层次人才基层是否有大人才”一度成为网友们质疑的话题。 对此，来余杭的天之骄子怎么想？

“在余杭，我们每天都要和新鲜事打交道。 城市的大脑、数字赋能、区块链、5g……学校教给我们的学习能力，在这里也有很有用的地方。 只有这样每天都有新的节奏，我才感到人生很充实。 没错！ ”杨晨说。

“公共服务不是小事，这对我来说不是口号。 并不意味着小事没有意义，而是从小事中找到创新的契机，打开优化的空之间，才是更紧迫的工作”。 李竞菁说

诚哉斯言 真正高层次的人才，应该更加认识到成才路径的起点在哪里，应该选择人生的道路，从哪里展开才能得到真正的风景。

何况，这样的选择，不仅对同龄人有积极的榜样效果，对为他们服务的当地也有“鲶鱼效应”。

“清北人才源源不断，快速成长，给我们本土干部带来了紧迫感，有积极“充电”、改变风格的自觉。 这才是基层充实人才队伍的理想局面！ ”计策的脸上有隐藏不住的高兴。 记者:孙爱东 裘立华朱涵