“信息拆析：怎么打造强大的乡村振兴人才队伍”

青岛新闻网社北京2月24日电题:信息分解:如何打造一支强大的乡村振兴人才队伍

青岛新闻网社的记者安静高敬

振兴乡村，关键是人才。 最近，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推进农村人才振兴的意见》。 下一步在那些方面快速发展乡村人才？ 有那些保障措施吗？ 这些都是乡村人才振兴必须回答的重要问题。

长期以来，我国乡村中青年、高质量人才持续流失，人才总量不足、结构失衡、素质低、老龄化严重等问题突出。 进入新的快速发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，进一步突出乡村人才供求矛盾。

加快振兴农村人才，培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”职工，是中央安置的职工的要求，也是基础实践的迫切需要。

这次发表的意见，有助于完善加快推进农村人才振兴的体系，有助于建立农村人才培养、引进、管理、招聘、流动、激励等一系列政策体系，推动员工合作力量的形成，统筹安排分散在不同部门、不同领域的农村人才员工。

意见是为了加快农业生产经营人才、农村二三产业快速发展人才、农村公共服务人才、农村管理人才、农业农村科技人才的培养而部署的

――加快农业生产经营人才的培养。 深入实施现代农民培养计划、农村实用人才培养计划，培养高素质农民队伍，强调家庭农场经营者、农民合作社领导人的培养。

――加快培养农村二三产业快速发展人才。 深入实施农村创业创新带头人培养行动，扩大新一代农村公司家队伍，加强农村电子商务人才培养，培养农村工匠，挖掘培养农村手工业者，发掘培养以前传世的艺人，实施劳务输出企业品牌计划。

——加快乡村公共服务人才的培养。 意见对乡村教师、乡村卫生健康人才、乡村文化旅游体育人才、乡村规划建设人才进行了配置。

――加快农村管理人才的培养。 加强乡镇党政人才队伍建设，推进村党组织领导队伍整体优化提高，实施“一村一大学生”培养计划，加强农村社会职工队伍建设，加强农村经营管理人才队伍建设，加强农村法律人才队伍建设。

――加快农业农村科技人才培养，包括农业农村高科技领军人才、科技创新人才、科技宣传人才和科技特派员队伍等。

怎样才能离开家乡，回到家乡，去乡下？

在人才培养方面，意见是有计划地选拔县级以上单位，让有快速发展潜力的年轻干部在乡镇任职，承担职务，加大公费师范生的培养力度，在职业院校(包括技工院校)建设涉农专业，或开设特色技术班，为基层行政事业单位，或

在人才引进方面，意见建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期农村服务制度，以基层员工经验作为职称评审、岗位录用的重要参考，健全鼓励人才流向困难地区和基层一线的流动激励制度。

在人才招聘方面，意见建议建立县域专业人才统一招聘制度，积极开展统一招聘基层各类编制资源的试点工作，探索赋予乡镇更灵活的用人自主权。

在人才测评方面，意见提出了完整的乡村高技能人才职业技能等级制度，组织农民参加多种技能测评

在人才服务保障方面，意见提出了完整的农村人才认定标准，编制农村人才分类统计，建立健全县农村三级农村人才管理互联网。

一点配置，九点执行。 下一步要通过加强组织领导、加强政策保障、构建农村人才聚集平台等措施，贯彻落实意见，推进“三农”职工队伍建设制度化、规范化、常态化。