“公司怎么不使劳动争议？这里有一份建议请查收”

此次活动由市人力社保局、市商务委员会共同主办，由市劳动人事争议仲裁院、市外商投资公司协会承办。 当天，活动线在线同时开课，目的是提高我市外商和港澳商投资公司的用工管理指导和服务水平，加强劳动争议源头预防，促进劳动关系和谐，稳定就业水平。

那么外商和港澳台商投资公司在劳动争议方面通常有那些情况比较多呢？ “从平时接触的样本类型来看，劳动合同的解除和终止、劳动报酬和履行变更劳动合同排在前三位。 ”。 市劳动人事争议仲裁院仲裁员张乐建议，公司应当依照《劳动合同法》规定的法定情况，适当行使解除、终止劳动合同的相关权利。 在加班费、年终奖金发放等劳动报酬纠纷中，用人单位应当及时依照劳动法律法规和劳动合同的约定履行企业的支付义务。

另外，张乐表示，公司可以针对相关争议建立内部投诉机制和劳动争议预警。 例如，履行劳动合同变更相关条款的复印件时，应当积极表述为劳动者信息，并就劳动合同的变更复印件和劳动者达成一致。

为了了解公司和员工的学政策、政策，使用政策，宣传者现场对劳动争议法律法规、就业和人才优惠政策等复印件，解读法律法规、说明真实例子、观看教育视频等多种玩法。 一位公司代表对此表示，通过对一些典型劳动人事争议调解、裁决的示范分析，可以对规范公司劳动行为，引导劳动者依法理性维权，促进公司劳动人事关系的和谐稳定具有指导作用。

杜莱维特(中国)洁具有限公司是一家总部设在重庆的德资公司，该公司人力资源经理文放晴告诉记者，企业的管理中心和生产基地在重庆，员工约700多人，今年疫情期间的社会保险减免政策给予了公司很大的支持。 另外，由于所属领域的实务性很强，对劳动者的技能和新技术的掌握有要求，“对我们公司来说，平时稳定的就业、员工技能培训等相关政策很重要，这次宣传的就业和人才政策对我们有帮助”。

值得注意的是，在演讲会上，组委会还为参加《案件释法——仲裁员菅劳动法》在线普法宣传活动的10名仲裁员颁发了市人力社会保险局普法讲师证书，这些高级仲裁员将继续为公司服务。

9月28日，“优质服务、稳定外资、促进就业”首批外商及港澳台商投资公司劳动雇佣和就业政策法规宣传在重庆人力资源服务产业园的演讲。 会议上，宣传者分别针对劳动争议法律法规、就业和人才优惠政策等复印件，使用解读法律法规、真实例证、观看教育录像等多种玩法，支持广大公司和员工了解学政策、政策使用。

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