“高校毕业生平均起薪5290元/月 工科专业平均起薪更高”

大学毕业生平均初任工资为5290元/月，工科专业的平均初任工资更高——

成长性更高，大学生合理发工资

“年黄金期”招聘的高峰期到了，今年的高中毕业生就业初任给情况如何？ 近日，智联招聘发布《秋大学生就业报告》(以下简称《报告》)，显示本届高校毕业生首批员工平均工资为5290元/月。 发工资是大学生就业市场的价格信号，可以很好地反映用人单位对大学生的诉求。 那些专业的工资高吗？ 大学生对目前薪资水平的接受程度如何？ 记者去采访了。

第一份工作多少钱？

――届高中毕业生平均初任工资为5290元/月，硕士以上学历毕业生初任员工平均初任工资高于总体水平2000元以上

最近，中国人民大学西方经济学专业研究生小李在秋招中顺利“上岸”，找到了人生第一份工作。 “工资7800元左右，虽然不算高，但是可以拿到北京户口。 ”关于这项事业，李先生满足地说:“在就业形势严峻的今天，要顺利地找到中意的事业是很困难的。”

智联招聘的《报告》显示，高中毕业生的工资与学历高低成正比。 具体来说，硕士以上学历毕业生第一批员工平均初任工资达到整体水平2000元以上，即7000元以上的本科和大专学历分别为5102元/月和4562元/月。

“我认为七八千元的工资水平很普遍。 ”。 李先生说:“正常实习期间的工资是正式工资的80%，之后也有上升的空之间。 ”。 但是李先生认为由于房租压力大，生活价格高，这个工资水平在北上广深等一线城市相对吃力。

中国经济交流中心经济研究部副部长刘东在接受记者采访时表示，受疫情影响，今年大学毕业生就业压力增加，平均初任工资超过5000元/月，比全国居民人均工资性收入高2000多元，对国内就业市场企业事业单位的大学毕业生 “就业工资与平均教育年限正相关，市场对高学历毕业生定价较高，间接反映出教育年限符合就业市场工种的诉求。 ”。 刘先生说。

为了帮助大学生顺利就业，国务院办公厅在上半年印发了关于加强疫情防控稳定就业措施的实施意见，对离校未就业的毕业生进行了适当的延迟录用接收。 许多毕业生推迟求职时间线加入新的求职大军，2021届毕业生也在准备迎接“全年黄金期”。

2021年毕业的悉尼大学管理学专业媛媛就是其中之一。 受疫情影响，她身边的留学生同学大多早早回国进入就业市场，部分顺利拿到offer，但由于她错过了8月的早秋招聘，至今未找到理想的工作。 媛媛说:“今年真的是‘万马千军’过秋招募‘独木桥’，找到竞争激烈、有快速发展前景的事业最重要，对初任工资没有特别高的要求。”

什么专业工资高？

――机械工程以6851元/月位居高薪专业首位，工科专业更是“吃香”，毕业院校对工资影响较大

据智联招聘大数据监测，专业对口仍是市场供需一致的主旋律。 其中，开发、制造、机械相关技术类的岗位人才来源于工科类专业，这类员工由于专业门槛高，对口人才也有硬性标准。

那些专业工资高吗？ 《报告》显示，智联招聘跟踪监测2019年不同专业毕业生目前的收入水平，发现机械工程以6851元/月的速度位居高薪之首。 智联招聘相关负责人指出，机械技术的迅速发展至今，不仅是机械产业，也是各行业不可缺少的创新推动力。 在网络迭代和新基础设施等新兴行业的繁荣下，公司提高核心研发能力的趋势已经形成。 因为这位机械工程专家的价值地位很高。

另外，其他工程学科毕业生的收入特点仍然突出，在工资前十名中占第七位，在前二十名中占第十一位。 材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业被认为是数字化人才的蓄水池，是公司人才大战的首要目标。

“什么样的专业是就业热点，与经济社会快速发展的诉求密切相关。 ”。 刘东说，目前的新闻网络和新基础设施等行业高速发展，需要大量的人才支持。 因为考虑到这类专业难以在短时间内形成大规模供给，这种就业供求将发生变化，数字化人才价值将会提高，相关专业毕业生的“食香”也并不意外。

就业灵活性和专业人员的长期前景也值得关注。 以会计学为例，《报告》指出，会计作为通用性专业，在各行各业保持着相对稳定的诉求，会计职业竞争热度长期处于高位，大于被要求的职业，市场上储备的会计人才具备数据观察能力，成为职业竞争的新筹码。

《报告》还指出，高校毕业生收入高低与毕业院校等级形成强相关，毕业生收入排名前50位的高校多为双一流、211，985类高校。 智联招聘相关负责人解体是因为优秀的大学有更好的教育体系和资源，重视人才的形成和培养，同时毕业院校的资质也成为了一点高薪领域、职位、公司招聘的门槛。 具体来说，清华大学以17682元/月位居榜首，北京大学( 15365元/月)、上海交通大学( 11199元/月)、浙江大学( 11137元/月)、中国人民大学( 9994元/月)均名列前五 另外，华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等理工科有名的学校成为了“高薪人才”的摇篮。

“工资不是我的优先事项”

――求职者倾向于找到体现稳定个人价值的工作，招聘者重视求职者的责任感和压力能力

秋季招聘拉开了帷幕。 智联招聘调查数据显示，33.3%的公司已经开始秋招，两成还在策划中。 在有招聘计划的公司中，42.6%的公司的招聘规模比去年同期有所增加。 随着疫情防控常态化、国内经济运行和人才市场全球率先回暖，秋季招聘成为公司积聚新生力量的重要机会，也让有招聘诉求的公司扩大了招聘规模。

后冠状病毒时代，雇主倾向于什么样的人才？ 调查显示，公司最重视的共同素质为责任感( 55.7% )和抗压能力( 45.9% )，对人际信息表达、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度持续不断，均超过三成。 “与思维能力和行为能力不同，责任感和抗压能力等软实力难以通过学习积累，越来越依赖个人质量，也成为公司制定人才准入门槛时重视的个人素质。 ”智联招聘相关负责人说。

目前设立实习岗位已成为公司建设雇主企业品牌、吸收优秀人才的首要手段之一。 今年秋季招聘期间，70.2%的公司表示将提供部分岗位的实习机会。 北京大学法学研究生刘先生是获得心仪律所实习机会的人之一，在求职过程中，他更看重工作能否体现个人价值。 “薪资不是我主要考虑的，我首要考虑的是业务平台的认同度和在这个平台上获得的可迁移能力。 ”。 刘先生说

面对疫情的冲击，高校毕业生求职偏好和心理状态也在适时调整。 《报告》指出，薪酬福利是毕业生求职时最受重视的因素( 60.2% )，但63%的求职大学生将顺利就业作为第一要务，领取实际薪资不如预期。 除工资外，55.7%的毕业生重视公司福利待遇，54.3%的人倾向于选择具有人性化制度和文化的雇主，46.3%的人向往风险较强的大企业。

专家解体分析表明，高校毕业生领取工资的灵活性更大，是合理实用的表现。 “初任职工资”中的“起”字，以此为出发点，也可以说具体劳动者的职业收入很低。 在用人单位看来，新招聘的员工能力如何，能对公司做出多大贡献等都是未知数，考虑到将来的工资还有余地，往往会明确不太高的初始工资。 但是，高中毕业生的职场成长性很好。 一家机构进行调查，高中毕业生就业一年以上，工作三年以上，一般会迎来加薪的机会。 如果衡量就业前五年的工资走势，就会发现远远高于社会平均工资增长率。 (记者 孔德晨)