“试用期不给缴社保可理直气壮说“不” 导致自身权益受损可以向社保部门投诉维权”

在实际工作过程中，有些劳动者遇到公司因各种原因拒绝缴纳社会保险费的情况，损害了自身权益。 最近，人社部总结了5种用人单位违规不缴纳社会保险费的情况。 遇到这五种“漏洞”，劳动者可以坦然拒绝，也可以向社会保障部门维权。

公司以试用期为由，不为员工支付社会保障合法吗？ 答案当然不合法！ 社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费，除生育保险和工伤保险个人无需缴费外，其他3个险种、单位和个人按相关比例共同缴费。

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构确定应当缴纳的社会保险费。 因为用人单位在员工试用期内也必须为员工支付社会保障。

一家企业与员工签订劳动合同，要求员工出具书面承诺书。 承诺书中记载员工自愿放弃缴纳该企业的社会保险费，企业将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。 其实这也是不合理和违法的。

“根据国家有关规定，用人单位和职工必须参加基本养老保险制度，按时全额缴纳基本养老保险费。 这是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的义务，不得根据职工或者用人单位的意愿免除。 否则，承担相应的法律责任。 ”人社部相关人员说。

新员工和刚毕业的大学生进入公司，由于人事变动的关系，人事资料有可能没有及时转入职场。 这个时候，有些公司说因为没有收到文件所以不能向员工支付社会保障，这合理吗？

事实上，人事档案不是缴纳社会保障的必要条件，也不能成为公司延缓社会保障的理由。 根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报，按时全额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定事由而缴纳、减免。 因此，员工没有转发文件，不能成为用人单位不缴纳社会保险的理由。

用人单位以未签订劳动合同为由拒绝缴纳社会保险，遇到这种情况的劳动者怎么办？

《关于建立劳动关系若干事项的通知》中，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方有劳动关系的，可以查阅的证明包括工资支付证明、记录(职工工资发放名单)、各社会保险费的记录、用人单位向劳动者出具的“从 员工可以提供以上证明，说明双方存在劳动关系。

有些公司不支付社会保障，但把社会保障补助费发给员工，用现金代替社会保障。 根据有关规定，用人单位和个人不得个人就社会保险费作出约定。 用人单位支付现金，职工个人自行缴纳社会保险的方法不可取。 记者韩秉志