“男子入职2小时猝死家属索赔140万 司法所：已形成劳动关系认定工伤 上海一男子入职2小时猝死事情结果”

据悉，年10月，上海金山朱洽某防护用品企业因工期紧张，通过松江一中介紧急招募河南籍操作工李某。 李某当天晚上办完手续正式入职，两个小时后李某突然晕倒不及时省人事。

之后，家属要求企业给予不重复的补偿140万元。 企业认为李某只有两个小时，还处于“试制阶段”，只能从人道主义的角度给予适当的补偿。

对此，朱洽司法所副所长朱文在接受采访时表示:“死者与企业的劳动关系已经形成，但根据《工伤保险条例》的规定，可以进行工伤认定。” 最终在调解人的调解下，遗属积极协助企业申请工伤认定，企业也希望不要支付一次人道主义补偿金。

劳动灾害

工伤也被称为“公伤”、“劳动受伤”。 员工因生产劳动或员工受伤。 根据国家规定，日常工作和执行公司行政方面临时指定或同意的工作，在紧急情况下未经公司行政指定但从事有利于公司的工作和发明或技术改进工作受伤的，均为工伤。 根据1953年1月2日政务院修订公布的《中华人民共和国劳动保险条例》，劳动者和工作人员因劳动者受伤，其所有诊疗费、药费、住院费、住院时的伙食费和医生旅费由公司行政承担。 明确医疗期间工资照发的残疾情况下，根据其残疾程度，按月从劳动保险费中支付劳动残疾补助费或劳动残疾补助费。