“组织员工就地过年 公司应履行三重责任”

人力社会保障部、工业和新闻化部、民政部等7个部门日前印发通知，鼓励1月21日至3月底全国开展“迎新春送温暖稳定工作岗位的劳动者”专项行动，让农民工等劳动者留在就业地安心过年。 在各地组织各种形式的“送餐”活动，向公司发放“留守红包”“过年礼包”，落实工资、假期等待遇保障，餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供给不断划线，劳动者待业春节

春节回老家和亲人团聚迎接旧年，是中国人不变的感情。 但近期，国内疫情呈现理发发放和局部聚集性疫情交错叠加态势，为了减少流动聚集，目前29个省和多个部门、系统提出了农民工“本地过年”的建议，这已成为今年春节的防疫共识。 组织工人需要在当地迎接新年，在多部门、多方面统一合作，其中公司是重要的枢纽，需要政府对员工和服务社会履行三重责任。

许多政府提出了“当地新年”的建议，还出台了资费券、景区门票减免、体检优惠等温馨政策，这些政策大多通过公司或网络平台传播给劳动者。 据报道，杭州市在拥有浙江省以外户籍、向杭缴纳社会保障的春节期间，向杭的外出务工人员发送“红包”，通过公司申报向符合条件的员工每人发放1000元现金补贴。 无论是发放费用券、景区减免门票，还是直接向工作人员发放金补贴，都体现了政府对留在就业单位过年工作人员的真诚关怀。

作为政府“送温暖给农民工”的重要中转站，公司必须切实承担责任，全力进行政府政策和向员工传达关怀的事业。 以政府对符合条件的劳动者发现黄金补贴为例，公司应当及时、全面地向劳动者推广政策文案。 另外，必须统计职工的新闻并按规定申报，确保符合条件的劳动者得到政策的照顾。

公司不仅要给农民工发送“温暖”的基站，还要照顾自己的农民工，依法保障农民工的福利待遇，作为组织农民工在当地过年工作的重要文案。 人社部等7个部门的上述通知中，鼓励公司发放“留岗红包”“过年礼包”，强调落实工资、假期等待遇保障，强调公司应在这方面履行职责。

据报道，京东物流将投入近1亿元，在今年春节期间坚守一线，为就地过年的快递员提供超过国家法定标准的补贴和福利。 应该说，当场给迎接新年的农民工发“红包”对很多公司来说不是沉重的负担，公司更需要的不是资金，而是爱员工、保障员工权益的责任最大化。 春节本来是“回家”的节日，也是检验公司文化和劳资关系的试金石，公司做爱员工、保障员工权益的分内事，让员工从中找到“回家”的感觉，公司将从中得到相应的回报。

近日，京东、天猫等EC平台陆续启动2021跨年用品节，京东物流今年春节运营范围进一步扩大，从除夕到除夕，客户仍可在全国30个省、近300个城市、1500个区县正常下单领取 对多家公司，特别是餐饮商家超、快递外卖等服务公司来说，做好员工春节员工，意味着保障各种服务春节期间不关门、不断线，部分员工选择了政府和公司颁发的“春节

这是公司提高经营快速发展水平的内在需要，也是履行社会责任的问题中的义不容辞。