“北京发布十大劳动争议仲裁典型范例 疫情期间停职 降薪如何办？”

青岛新闻网社北京11月19日电(记者陈旭)为防范疫情期间劳动关系行业矛盾和风险，招商双方协商处理纠纷，19日，北京市人力资源和社会保障局发布新冠肺炎疫情纠纷仲裁十大典型案例，包括延长试用期、在家工作、续签劳动合同、轮休。

某科技快速发展企业员工刘某根据企业通知于2月3日开始在家工作，企业一方通知，决定从当月开始将刘某月基本工资调整为北京市最低工资标准。 北京市劳动人事争议仲裁委员会认为，受疫情影响，个人业绩可能下降，但受影响的是其工资中的业绩提成部分，未经协商一致，企业一方将基本工资降至最低工资是没有根据的，应当补发。

北京市人社局相关负责人表示，这是北京第六次仲裁的典型案例，为了便于理解适用，仲裁机构对释法进行了分解和风险提示。 与以往相比，这次的10大病例包括延长试用、在家工作、共享雇佣等情况，也与带薪休假、劳动报酬下降、经营困难等社会关注的焦点有关。

疫情以来，北京市劳动人事争议仲裁机构聚焦就业稳定就业，维护劳动者合法权益，促进公司健康快速发展，进行重组。 基于推进建议书调解、引诱纠纷双方在疫情期间互让、灵活解决纠纷的窗口起草，开通仲裁网上的预申请系统，构建便于当事人立案的“云仲裁庭”，推进“不见”远程争议解决模式。

据悉，1月至10月，北京市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件9.4万件，比上年减少7.5%，仲裁结审率为87.5%，调解率为55.6%，仲裁结束率为71.3%。 做好疫情防控，确保维权途径。