“事关1.7亿人！快递员育儿嫂也能评职称了”

12日，记者从人力资源和社会保障部获悉，人社部印制通知，支持公司自主开展技能人才测评，颁发职业技能等级证书，建立健全职业技能等级认定和专业技术职务考核贯通机制。 这意味着快递员、育儿嫂等“蓝领”也可以像医生、工程师等“白领”一样参加职名评定。

根据人社部的数据，我国有1亿7千万左右的技能劳动者。 长期以来，公司对“蓝领”和“白领”实行了两种不同的职业能力评价体系。 前者按五级技术人员等级认定，后者继承专业技术职称体系，两者互不相通。 这不仅在一定程度上造成“蓝领”“白领”的待遇差异，也阻碍了技能人才职业的快速发展。

“有利于建立职业技能等级认定和专业技术职务考核的贯通机制，顺应人才融合快速发展的趋势，打破身份、学历、资历等障碍，打通技能人才职业快速发展通道，建设公司人才成长的桥梁。 ”。 人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步可以逐渐扩大、扩大和融合贯通行业。

通知指出，根据“谁使用、谁考核、谁颁发、谁负责”的基本情况，支持各级各类公司自主明确技能人才考核范围，自主设定职业技能等级。 公司按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，并向社会公开。

通知还提出鼓励备案公司向社会培训评估组织申请，为其他中小企业和社会人士提供人才评估服务。 人社部门应当按照属地大致情况，建立新闻互通、结果互认机制。 取得职业技能等级证书的人员必须纳入人才统计范围，并按规定执行相应的人才政策。