““蓝领”月薪超大学生：学习能力是关键”

这几天，“蓝领”月薪过万，比大学生高的话题备受瞩目。 报道称，近日，专业招聘“蓝领”的人事企业负责人向江苏电子厂招聘月薪8000元的普通工人，工人刚到现场，就被旁边的电子厂以月薪1万元的价格抢走。 对此，负责人说:“现在所有的工厂都人手不足。”

普工如此抢手，折射出的劳动力市场及其经济现象值得仔细研究。 结合近年来大学生平均工资普遍偏低的现实，“蓝领”的月薪过万，更是备受瞩目。 “蓝领”的工资超过大学生的现象，实际上并不渴望经济常识。 如果注意近年来的职业薪资水平，就会发现各领域和职业的薪资都在上升，对该领域和职业提供的产品和服务的市场评价越来越接近。

事实也是如此。 从这次媒体报道的例子可以看出，这是劳动者职场的稀少性，“蓝领”的月薪超过了万。 据报道，随着全球变暖和“双11”的刺激，许多制造厂的订单量明显上升，以“蓝领”为主的制造业就业迅速上升，许多蓝领工人开始竞争，许多蓝领工人月薪过万，仅

当然，“蓝领”之所以在劳动力市场上受欢迎，是因为现在很多普通劳动者已经不是十几年前的概念了。 毕竟，蓝领工人自身掌握的职业技能是月薪上涨的根本原因。 随着科学技术的飞速发展，雇佣公司也开始大量采用先进的设备来提高生产力。 这意味着流水线上的工人不仅需要熟练的操作技术，而且能够适应高科技的新设备。 这就要求“蓝领”有一定的学习能力，但是基于这样的操作经验的学习能力不是以学历为基准的。

“蓝领”集团中有很多拥有各自优势的专家。 虽然该专业有些人不是高学历，但他们通过相关专业技术的不断实践，取得了相关职业技能认证，如高级技工、技师、高级技师等。 这样的工人，其作用和能力与工程师一样，是公司处理生产和服务课题不可缺少的人才。 这样的集团，当然是市场上的稀缺人才。

在这里，也不用担心人力资源配置的“倒带”。 蓝领的月薪比大学生高，是市场评价的结果。 但是，这种评价只是一方面、一个职业的评价，并不否定大学生的能力和价值。 随着市场化程度的提高，制造业的持续升级自然要求提高劳动者的能力，这必然带动相关领域的薪资上涨。 也就是说，只要其能力满足市场需求，无论是蓝领工人还是大学生，都可以获得与能力相符的薪资水平。

所以，“蓝领”的月薪超过大学生，并不能说明“读书无用论”。 相反，蓝领工人被加热，其背后的核心因素是学习和学习能力。 但是，这种学习以及学习能力的判定并不仅仅以学历为基准。 (陈 城)