“2020年灵活就业招聘人数同比增长76.4%”

目前，就业渠道更加多样化，就业形式越来越灵活，以灵活就业为主的新就业形式成为经济快速发展和就业扩大的新引擎。 那么，在疫情的影响下，公司和人才对新的就业形式有什么直观的体验和看法呢？智联招聘发布了《雇佣关系趋势报告(3)——新格局下的新就业形式》(以下简称《报告》)。 《报告》指出，直播平台以3倍的增速引领灵活就业。 近6成员工计划从事第二职业的7成职场人被灵活就业所打动，但仍在观望。

大幅提高了雇佣价格低、政策补贴好、灵活雇佣形式在公司方面的认同度。 多个因素叠加后，大数据显示，灵活就业总招聘数量比去年同期增长76.4%，较去年同期减少13.8%。

1/4公司使用共享员工，直播平台引领灵活就业

根据中国劳动社会科学保障研究院的研究，中国整体有1亿人从事灵活就业，其中7800万人依赖互联网是一种新的就业形式。

在许多新的灵活就业形式下，共享经济、直播经济、数字经济表现尤为光明。 大数据显示，今年二季度，直播平台以34.7 %的增长率引领灵活就业招聘诉求，知识服务、新媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，成为人才招聘市场宝贵的“晴天”

今年“员工共享”模式备受欢迎。 据报道，箱马鲜生、京东、联想集团等公司分别使用这种模式。 此外，智联招聘调查结果显示，在对外招聘中，53.2%的公司招聘兼职、临时员工，25.3%的公司借用其他公司的员工，其他少数公司使用ai技术实现了人工成本替代。

近六成的员工计划从事第二职业

在公司招聘模式的转变下，指望一个人能稳定地继续工作已经不现实了。 网络上有很多简单零碎的任务，求职者可以选择，而不是单一的以前就流传下来的岗位。 雇佣关系的自主性吸引职场人士在未来的计划中进行灵活的调整。 如果收入可观，66.5%的受访者愿意放弃本职/全职工作人员。

在未来自身的就业形态规划中，57.3%的职场人希望在主业以外快速发展“第二职业”，充分利用自己的专业知识，三成的回答者愿意投身于灵活的职场，只有12.7%的职场人选择集中于现有行业。

灵活的就业群体很多，有7成的职场人心悸，但仍在展望中

虽然新型冠状病毒大爆发引发的职场焦虑确实促进了职场人对灵活就业的认识度的提高，但许多职场人心有余悸，但仍处于观望状态。 最新的调查数据显示，只有10.1%的受访者付诸行动，71.3%的职场人表示正在考虑，但还没有开始。

职业快速发展不稳定、工资收入不稳定、缺乏劳动保障是职场人对灵活就业的三大隐患。 灵活就业者享受着工作时间、地点、报酬的更加灵活、自主化，也苦于不稳定因素的增多、生活和工作边界的模糊。