“人社部确定回复：“四天半从业制”不宜在公司中广泛推行”

一周工作四天半。 感觉好吗？ 近年来，很多地区开始试行45天的弹性工作人员制，今后会在“官宣”上宣传吗？ 从人社部收到了回答。

人社部决定回答“四天半的员工制”。

不应该在公司广泛推进

最近，人社部在答复全国人大代表的建议中确定，进一步缩短工作时间的标准还没有现实基础，不应该在公司广泛推广。 要进一步缩短我国的法定就业时间标准，需要在经济快速发展、科技进步和生产力水平提高的基础上，充分考虑我国社会经济的快速发展水平和公司的负担能力。

在当前经济形势下，缩短工时增加了公司生产经营的压力，带来了高用人的价格和负担，影响经济的快速发展。

人社部:现行工时制度符合现实劳动者，每年有120-130天的假期

人社部指出，现行的工作时间制度和标准是综合考虑我国人口、就业、经济快速发展水平和人民生活习惯性等因素制定的，有利于实现劳动者健康权、休息权和就业权的平衡。

并且，该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工作时间建议书》提出的从工作时间到每周40小时的要求，与许多经济发达国家或地区的工作时间水平基本一致，是比较先进科学的工作标准

此外，劳动者每年都可以依法享受——

●11天的法定假日

●最长15天的带薪休假

●休息日为每周2天

每年固定的假期为120-130天，约占全年的1/3。 现在的休假制度，为员工的会面、朋友访问、休闲费等创造了良好的前提条件。

弹性假期难以落地

或者成为特有的福利

迄今为止，对弹性假期讨论最多的是“2.5天弹性假期”是福利还是口号？ 半天假期多意味着延长法定工作时间吗？ 能不能实行，怎么实行……

此次，人社部特别在近年的相关调查中强调，我国能够严格执行现行工时标准的公司比例不高，加班情况较多。 现在正在进行的2.5天假期有可能成为行政机关、事务所工作人员特有的福利，社会影响也很差。