“硬核！京津冀“共享人才”2030年基本建成“世界高端人才凝聚区””

青岛新闻网社天津2月22日电题:硬核！ 京津冀“人才共享”

青岛新闻网社记者李鲵、闫起磊、陈旭、王晖

“我会说数据。 必须从分解数据入手，清理库存，找出公司快速发展的潜力和园区升级的空之间。 ”。 春节刚过，来自北京的职务干部、河北香河县副县长朱维迅速投入紧张员工，与香河县经济技术开发区管委会员工一起，拿到了完全开发区的“三年倍增”计划草案。

年8月，朱维和北京市其他3名干部被派往河北省廊坊市进行职务交流，朱维协助香河县常务副县长招商引资、通州和“北三县”协同快速发展。 曾在北京经济技术开发区工作的他，将北京先进的项目服务经验引入当地。

“通过职务交流，我们深刻感受到京津冀协同的快速发展是在目标一致、任务一致的大前提下，发挥特点，互补共赢。 ”。 朱维说

在京津冀，“人才共享”已经成为常态，实现了三地快速发展理念的冲突与互动。 年，北京、河北组织部门联合发表《关于进一步推进京津冀协同快速发展京津冀干部人才双向职称的意见》，连续5年每年互派100名干部进行双向职称交流，包括众多局级干部。

努力建设京津冀协同快速发展试点示范区“通武廊”(北京通州、天津武清、河北廊坊)，年，以人才为突破口，在三地建立了人才就业联席会议制度，签署了区域人才合作框架协议。 年，三地联合发布人才绿卡，鼓励企事业单位间科研人员双向兼职，实施高端人才灵活引进等10多项先行试点政策。 年三地还签署了推进通武廊战术合作快速发展的框架协定。

在京津冀，“人才共享”也成为合作扶贫中“真金白银”的重要组成部分。 北京、天津和河北张承保地区28个县(区)建立扶贫合作机制，近5年来，京津两市累计投入财政资助资金62.85亿元，实施项目2356个，吸引373家公司投资300.46亿元，职务干部和技术人才2367人

在京津冀，“人才共享”冲破了许多流动限制的壁垒。 目前，京津冀相互认识国家设定的职称系列、等级范围内的专业技术人员职称资格，专业技术人员在三地流动过程中的职称晋升、岗位招聘、人才引进、选拔、服务保障等方面享有同等待遇。 此外，三地实现了人力资源市场员工资格的相互认识。

在京津冀，“人才共享”使整个地区成为创新高地。 根据《京津冀人才一体化快速发展规划(——2030年)》，2030年，京津冀基本建成“世界高端人才聚集区”，全力推进包括世界高端人才延揽计划在内的13个着力点工程。