“算不算工伤？上海一男子入职2小时猝死 家属索赔140万！网友：企业没有安排入职体检”

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2月22日，新闻网报道，上海法治报报道，去年10月，上海金山区朱洕镇某防护用品企业因工期紧张，通过松江某中介企业紧急招聘操作工李某伟。 李某伟当天晚上办完手续正式入职，两个小时后，他突然晕倒不及时省人事。

工友发现后立即拨打120急救电话，医务人员赶到现场后，立即实施救治，但最终救治无效死亡。

李某伟的家人听到噩耗，找到企业负责人要求赔偿。 家属认为，死者受雇于防护企业，在工作场所猝死，企业应当合理承担其死亡责任，不要求一次性重复补偿140万元。

但是，企业负责人表示，李某伟上班才两个小时，还处于“试工”阶段，企业也没有安排繁重的劳动，员工的身体原因造成了悲剧。 因此，企业没有过失，只能从人道主义得到适当的补偿。

员工正式入职前，一般会被要求进行入职体检。 在工作场所，预定录用者可以及时发现身体是否有潜在患者，降低录用者的医疗期间和声音工作上的风险，对员工来说也可以及时了解自己的健康状况。

最终此案在调解人的调解下，李某伟家属积极协助企业申请工伤认定，企业也希望不要一次性重复支付人道主义补偿金。 朱文表示，工伤赔偿100万左右，90万多人通过社会保险享受工伤保险，其他5万人为企业能力范围内的人道主义补偿。