“营销员 保洁员……为什么这些工作门槛较低的岗位总缺人？”

为什么这些工作门槛低的岗位总是缺人？

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专家认为，营业员、清洁工、餐厅员工等工作门槛较低的工种难以继续招聘工人，一方面是受工人择业观念等影响，另一方面是这些岗位就业质量不高、吸引力不足、自动化、智能化一时难以替代。 公布不足的职业排行榜，为雇主双方在工资谈判、录用、就业决定时提供指导方针。

营业员，营业员，还是营业员！

前几天，年第四季度全国招聘比求职“最缺勤的工作”公布了100个职业排行榜。 据记者整理，自2019年第三季度该排行榜公布以来，“营销人员”连续第六期位居榜首。

不仅是营业员，工作门槛稍低的职业多次出名，如清洁工、餐厅员工、保安人员、商品营业员、家庭员工、汽车员工等。

说到“工作最不足”的职业，首先想到“高精锐”行业的技术技能人才不在少数吧。 但是，现实中工作不足的，反而是上述工作门槛低的职业。 技能要求低的职业为什么持续短缺？

制造业的人才诉求很大

“如果一个职业的诉求超过供给，我们就可以简单地理解为这个职业的劳动力存在不足。 ”。 中国人事科学研究院人力资源市场和流动管理研究室主任、研究员田永坡说明不足的职业。

中国就业培训技术指导中心负责人告诉记者，每季度发布“短缺排行榜”，以提高职业技能培训的可比性、实效性，为劳动者和用人单位参加就业招聘、职业技能培训提供定向指导。

综合公布的6期排名，生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等3类职业占有率均超过9成，稳定在劳动力市场紧缺职业的主体。

“制造业和服务业以青壮年劳动力为特征。 ”。 据田永坂介绍，目前中国人口结构发生了巨大变化，劳动年龄占人口总量和总人口的比例呈减少趋势，老龄化程度越来越高。 这种年龄结构变化直接导致了制造业、服务业劳动力密集型领域和岗位供需不足。

而且，田永坡说，在技术进步和产业调整的推动下，劳动力市场对具有一定技术和专业信息的劳动力的诉求不断增加，专业技术人员越来越不足。 另一方面，新经济、新业态层出不穷，之前流传的制造业劳动力供给产生了“虹吸效应”，导致制造业人手不足。

这在年第四季度“最缺乏工作”的职业排行榜上得到了证实。 在新排名的25个职业中，有15个与制造业直接相关，如冶炼工程技术人员、铸造工、汽车工程技术人员、金属热解决工等。 在短缺程度较大的34个职业中，有16个与制造业直接相关，如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。

从2009年第四季度的数据来看，招聘诉求人数比上个月明显上升，“最缺勤”的100强职业供求关系整体紧张。 缺口数上升到92.9万人，整体招聘倍率从第三季度的2.67上升到2.90，都是排行榜公布以来的最高位。