“28岁女子应聘被要求书面保证怀孕主动辞职引关注 重庆社保局：依法维护劳动者权益”

最近，“广东女职工因休产假被开除”备受关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提出。

最近，有网友通过人民网指导贴吧投诉，自己应聘重庆某酒店，酒店经理要求她写怀孕后自己辞职的书面保证。 “我认为女性在找工作时受到了不公正的对待。 我去年结婚了，今年28岁。 因为没有生孩子，找工作就这样对待吗？ 五险生育保险有什么意义？ ”。

3月5日，重庆两江新区社会保障局答复称，我局已向该机构推进劳动保障法律法规，要求该机构依法维护劳动者权益。 经过当局工作人员的电话联系，网民表示这家企业已与她协商解决。 我局工作人员已经告知该网民，如果公司有违反劳动保障法律法规的行为，可以携带相关证据材料进行投诉，我局将依法调查解决。

广东女职工因休生育奖励假被开除

根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉的办法》以及《广东省人口与计划生育条例》的规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享受98天产假待遇外，还享受80天奖励假。

但是，在广东电气企业工作的女员工，因为休了生育奖励假，被企业以旷工为理由开除。 双方向法院起诉后，涉案企业被判定为违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失及违法劳动关系赔偿金。

据悉，钟某于年12月17日进入某电气企业，双方签订了书面劳动合同。 电力企业支付表某工资至2019年4月。 时钟生于2019年5月8日，从2019年5月5日到2019年8月10日产假。 2019年8月20日，电企以表某连续缺席6天为由，向表某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。 据悉，钟某曾于2019年8月1日向电力企业人事经理申请奖励假。 双方发生纠纷后，钟某要求电企支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法劳动关系赔偿金。 仲裁员支持了钟某的请求。 电力企业不服法院。