“春节期间加班工资如何算？官方回应来了”

为落实北京新冠肺炎疫情防控工作领导小组春节期间疫情防控工作要求，1月13日，北京市人力资源和社会保障局与北京市总工会、北京市企业联/公司家协会、北京市工商联联合发布了《关于外来务工在京新年期间稳定工作关系工作的通知》。

《通知》积极发挥各级协调劳动关系三方用人单位与职工群众密切联系的特点，重点是大力开展外来务工人员健康推广工作，倡导外来务工人员留在劳动地过年，明确说明当前国际、国内和北京市疫情防控形势、留京企业必要性等

《通知》确定，北京市要发挥就业服务指导员、就业服务专家和公司联络员的作用，了解北京新年外来务工人员的基本情况。 开展“春风行动”，为有工作意向的外出务工人员提供岗位推荐服务。 逐一发挥“雇佣共享”平台的作用，吸引用工荒调剂，在节假日期间帮助短期雇佣诉求大的公司，对提前休假早、富裕员工多的公司，促进公司间的雇佣平衡。 北京市指导用人单位通过集体协商等方法，妥善安排包括外来务工人员等职工群众在内的职工和休息时间，依法全额支付工资。 鼓励订单多、生产任务重、需要不间断的员工，在坚决维护职业安全基础的前提下，协商员工春节错峰假期、灵活休假、薪酬标准等计划，落实员工的合法权益。 要彻底根治欠薪冬季专项行动，畅通投诉举报渠道，加强风险调查和欠薪事件处置，确保“清除”两次春节前的欠薪问题。 逐一发挥基层调解组织的作用，尽量通过协商和调解方法及时解决工资纠纷，努力将各类不稳定因素和集体事情的萌芽处理到萌芽状态，在基础上解决。 切实维护外来务工人员的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

另外，记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，春节期间，用人单位可以通过集体协商等方法，妥善安排包括外来务工人员等职工群众在内的职工和休息时间，依法全额支付工资。 用人单位安排职工在春节和节假日加班的，应当依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补缺。

其中，今年春节7天的假期( 2月11日至2月17日)，2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休日。 根据《北京市工资支付规定》，实施标准工时的用人单位安排劳动者在法定节假日加班，支付的加班工资不同。 法定节假日加班的，用人单位应当按照日工资基数或者小时工资基数的300%以上支付加班工资，不能以调休或者补考代替。 节假日加班的，用人单位应当首先安排同一时间的补休，不能安排补休的，按日工资基数或者小时工资基数的200%以上支付加班工资。 请注意，300%和200%的加班费都是用人单位支付劳动者月薪后另行支付的。

三种工时制度的加班工资计算

计算公式:

三倍日薪=加班工资的计算基数÷21.75×300%

日薪=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资=日外劳动工资÷8

( 21.75天为平均每月带薪假期天数)

(总台中央视记者张伟泽邓煺洲)