“高技能人才职称评审 学历不再是“刚需””

近年来，河北省唐山市丰润区综合职业技术教育中心与全国40多家公司签署了合作协议，实施“订单式”人才培养，提高了学生就业率。 图为前几天，该中心的飞机维修专业教师正在给学生上课。

青岛新闻网社记者牟宇摄影

最近，人力资源和社会保障部印发了《关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业快速发展贯通的实施意见》(以下简称《意见》)，打破了唯论文、唯学历、唯资历、唯奖倾向，开通了更高技能人才和专业技术人才职业快速发展通道。

《意见》的出现，有着深刻的现实背景。 年来，人社部在天津、上海、江苏、广东等13个省市开展了高技能人才职称评审考试，已有1826名高技能人才获得职称，考试事业取得了积极效果。 但是，在考试过程中，各地也相继反映出两类人才只在工程行业贯穿，受益面很窄。 存在高技能人才参与考核标准与实务实际结合不足，参与考核职务渠道不通畅，公司积极性进一步提高等问题。

对此，《意见》进一步打破了只论文、只学历、只资历、只奖项的趋势，加强了技术技能的贡献，强调了业绩，充分体现了两类人才的优势。 在基本平衡维持两类人才贯通条件的基础上，适当向高技能人才倾斜。

具体来说，高技能人才要参加职称评审，首先有以下几个方面的积分支持措施。

扩大行业，处理高技能人才的“可评价”问题。 《意见》提出，以支持高技能人才参与工程系列的作用评审为业务重点，将贯通行业扩大到工程、农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物、实验技术、技工院校教师等作用系列。 并支持相关高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术和软件等专业技术人员的职业资格。

需要证明的是，以上述8个职称系列为主，其他系列具有一定技术含量的高技能人才也可以申报职称评审。 对于新兴职业、新兴行业，各地区、各部门也可以根据职业分类，根据现实情况制定具体的贯通方法，确定高技能人才参加职称评审的专业应对关系。

淡化学历要求，处理高技能人才“可以考核”的问题。 调查表明，学历是高技能人才职位申报的首要障碍。 因此，《意见》确定，不以学历为硬性条件，具有高级劳动者以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审。 也就是说，高技能人才取得职业资格，达到相应的工作年限后就可以申报职称评审。 工作年限继承了年考的条件，两类人才基本保持平衡，适当向高技能人才倾斜。

在淡化学历的基础上，加强技能贡献。 《意见》强调，高技能人才参加职称评审要反复发扬工匠精神，突出职业能力和业绩，参与科技成果转化应用考核、操作规程落实、生产问题处理、技术改造改革创新、技术改进、技术传递等方面的能力和贡献。 技能大赛的获奖情况、领域工法、操作法、完成项目、技术报告、经验总结、领域标准等创新成果均可作为职称评审的重要文案。

建立绿色通道，处理高技能领导者“评价快”的问题。 《意见》指出，为国家经济的快速发展和重大战术的实施做出了突出贡献，拥有绝技、绝技、绝活，长期守护着在生产服务第一线工作的高技能领军人才，采用特殊考核方法，建立职称评审的绿色通道 获得中华技能大奖、全国技术优秀者，担任国家级技能大师从业室领导，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，或各省(区、市)人民政府认定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申报考核正高级或副高级职务，需逐步晋升

《意见》的发表，对于打破专业技术职称评审和职业技能考核的界限，拓宽技术技能人才的成长通道，建设两类人才的成长立交桥，促进两类人才融合的快速发展等，具有十分重要的意义。 ”。 人社部相关人员表示。