“低温天气“冻”真格 劳动保护也要动真格”

这两天，微信的朋友圈用“冻哭”“冻傻”的文案洗了屏幕。 有人终于放弃了不穿秋裤的固执，有人做完直播工作走向网上订车的狂奔，黑龙江等地的朋友更是发现自己在“北极圈”里奔跑。

最近，冷空气集团影响了我国，1月7日6时，北京南郊天体观测站气温降至-19.5℃，迎来了1966年以来最冷的早晨，许多气温也创新低。 取快递必须要做心理建设的“寒冬”，许多工人坚守岗位，面对寒流。 为了社会的正常运行和人们的日常生活保障，环卫工人、快递员弟弟、外卖骑手、防疫人员、交通警察等工作人员长期在户外工作。 动不动就在零下十几度这样极端的低温下，即使有“厚手套+羽绒被+棉鞋”的全副武装，有时也会感觉冻僵。

长时间在低温环境下工作，可能会对人的中枢神经系统、心血管系统等造成伤害，诱发缺血性心脏病、哮喘等病症。 天气真好，户外员工的劳动权益更应该受到关注和保护。

进一步完善低温津贴制度是对户外工作者特殊支付的基本尊重。 我国国家标准《低温作业等级》规定，作业人员在生产劳动过程中，事务所平均气温在5℃以下的作业为低温作业。 我国《最低工资规定》确定提出低温津贴，但各地实施表明，首先根据公司自主决定是否发放金额，缺乏细分要求和强制性，许多劳动者从未听说过低温津贴。 对此，需要通过加强法律和规章制度的执行，使用人单位真正承担起自己的责任，不能将低温津贴停留在纸面上。

另外，还需要根据地域、职业种类、领域的特征，进行更细化和人性化的制度安排。 各地因地制宜，结合实际天气情况，可以比较低温工作时间的上限、适用者、公司责任等进行具体规定。 例如，公司需要及时为员工提供保温物资和符合要求的避寒点，灵活调整外出工作时间，设立合理的轮班制，对员工进行御寒和安全常识的培训。

基于自身领域的优势，许多公司也积极为低温劳动者提供温暖的“定制”型保障。 比如，与外卖员需要在寒风中穿过的性质相比，如果有外卖平台，就会推出特制的骑手加热服，以免外卖小哥在速冻模式下“寒彻骨”。 这些创新方法既是对低温劳动者劳动权益的尊重，也是公司社会责任的体现。

值得注意的是，在疫情防控特殊情况下，今年也出现了核酸检测人员、防疫卡点业者等新型低温户外工作者。 这两天，大连海洋大学的师生志愿者冒着暴风雪运送防疫物资的照片，让很多人哭泣。 据《工人日报》等媒体报道，病毒防护的投诉有时会给日常御寒带来不便。 例如，冷链食品的消杀员每天在指定的低温区域脱掉3次员工服、鞋帽等。 有些保温衣服没有堵塞防护服。 关注防疫人员的特殊诉求，及时为他们提供充足、专业的保温用品，做好临时避寒点和防疫卡点的保温消毒工作，坚持他们特殊的坚守和努力。

虽然今年冬天有点冷，但是对低温劳动者的权益保障可以温暖他们。 (任冠青)