“上海拟建养老护理员薪酬等级体系 养老护理员有望参评高级技师”

最近召开的市政府常务会议指出，养老护理人员队伍职业化、专业化的快速发展，是推动本市养老产业优质快速发展的重要支撑保障。 研究会议决定，上海要建立养老护理人员薪酬等级体系，推进养老护理人员“入住”。

近年来，随着人口老龄化的发展，养老服务质量越来越成为人们关注的话题。 各类旧服务硬件设施齐全，养老护理人员这一直接决定养老服务质量的群体越来越受到社会的关注。

市政府常务会议指出，要着眼长远，加快提高护理人员队伍专业化能力和服务质量，努力实现“做得好，有快速发展”。 细化具体方案，逐一发挥领域组织作用，加快政策落地，更好地满足社会诉求。

调查显示，上海养老护理人员平均月收入(含加班工资)为5064元，职业流动性高，养老护理人员在同一单位稳定就业的平均时间仅为12.6个月。 这次上海提出建立职业化的薪酬等级体系，将成为改善上述情况的重要一步。

上海市养老服务快速发展中心主任赵莉娟认为，薪酬等级体系的建立有助于养老护理人员进入领域后看到未来快速发展的道路。 “从技能水平来看，从初级考试到中级、高级，可以向技师、高级技师方向迅速发展。 从工作年数来看，3~5年和8-10年的工资水平有时会不同。 这样可以让护理人员如愿以偿，看到未来越来越多的增长空之间，也有助于推动护理人员职业化的快速发展。 ”。

薪酬体系的制定是以每个护理人员精确的“图像”为基础的。 目前，上海正在着手建立全市统一、可查询、可统计的养老护理人员新闻管理体系。 该系统不仅能规范全市养老护理人员的管理，而且是建立养老服务管理体系的重要基础，实现养老护理人员基本新闻社会共享、护理服务过程的实时监控，不断满足优质养老服务的诉求。

“我们将通过这个系统，梳理全市7万名养老护理人员的基本情况，不仅包括人数，还包括取得的证书等级、年龄、学历，为我们明确护理人员的专业水平，为今后更好地管理这个队伍，制定相关的支持政策奠定基础 ’赵莉娟表示，该系统预计年底完成。