“90后年轻人难寻 制造业农民工亟待转型升“技””

技术水平不高、收入低是制造业工厂工人流失的首要原因，另外，新兴服务领域也吸引了越来越多的年轻农民工的参与。 专家和业内人士建议，制造业要提高领域的技术含量，逐步转型升级，扩大对农民工的技能培训，提供技术学习的环境和平台。

“现告包装工100名，工作人员轻松，月薪5000元以上，无年龄限制、学历限制……”。 近日，重庆知名计算机企业品牌又发布招聘公告。 这家工厂是今年3月再就业以来的第二次大规模招聘。

“现在工厂里人手不足。 以前，我们要求45岁以下，中学以上学历。 ”。 该企业招聘负责人李东告诉记者，首次招募了100人，但最终只招募了50人。

据记者采访，新生代农民工进厂意愿不强，制造业面临用工荒、工资上涨、职工年龄增长的挑战。

工厂很难见到年轻人

8月20日，李东在面试了几位应聘者后，看了拿到的资料后对同事说。 “今天来的年龄最大已经52岁了。 最年轻的也是44岁。 十年前，我厂工人的平均年龄不超过32岁，但现在平均年龄达到43岁以上。 ”。 李东暗认为，年轻人应聘的话，条件可以更缓和一些。

事实上，有这种想法的不仅仅是李东一个人。 重庆江津区一摩配公司负责人张超告诉记者，他的企业大部分是农民工，平均年龄约50岁，“工人到手工资3000元左右，加上住宿、社会保障等，一个工人要投入4300元。”

张超表示，虽然该行年龄不高，但投入了大量人力成本，但仍想寻求年轻的力量。 “年轻人毕竟思维活跃，在生产过程中提出了一些建议，可以为我节约价格，但现在的年轻人不太愿意进厂。 ”

今年47岁的重庆巫溪人李云明在广州纺织公司从事染纱工作已经近十年了，但他在工厂还很年轻，有些工人快60岁了。

“我儿子前年技校毕业，和我一起去工厂不到一个月就去了”李云明说，他想教儿子染线技术，但是儿子觉得在工厂活动很无聊，现在在巫溪快递。

记者采访发现，从以前开始，制造业工厂就面临着“就业不足”和“老龄化”，其中“70后”居多，少数劳动者为“80后”，甚至“60后”也不少。 作为“主力军”的“90后( 1990年代出生)”很难见到其身影。 曾经制造业是很多年轻人的梦想之地，现在年轻人去了哪里？