“男子请假8天未获批强行休假被辞 法院裁定企业解除劳动合同违法”

最近，上海房地产企业的员工因父亲去世请了8天假还没有得到批准，男子在强制休假后被解雇。

男子申请仲裁，最终仲裁委员会通过审理裁定该企业支付75269.04元违法解除劳动合同赔偿金。 这家房地产企业不服，要起诉。 结果起诉被二审驳回，维持原判。

一审法院认为，劳动关系有鲜明的人身依附性和从属性。 在劳动合同履行过程中，用人单位有权对劳动者进行管理，有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒。 但是，使用者行使管理权应遵循合理、限度、善意的大致情况。 解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，用人单位必须特别谨慎使用。

企业不服，上诉。

法院:回老家为父亲举行葬礼，符合中华民族以前流传的人伦道德和善良风俗，无可厚非，企业也要以普通善良人的宽容之心、认同感来应对。

二审法院认为，在劳动合同履行期间，用人单位和劳动者都有切实、充分、妥善履行合同的义务。 劳动者有义务自行维护用人单位的劳动秩序，遵守用人单位规章制度的用人单位管理权的边界和行使方法也应当善意、宽容和合理。