“996：隐秘而又公开的“痛”——网络平台畸形加班文化调查 拼多多被辞当事人独家回应”

举证困难、认证困难使监管执法机构陷入仅靠劳动者举报就能被动监管的境地。 为了确保员工而站出来对抗企业的劳动者也极少数

虽然休假文化很大，但是在加班文化的今天，不能期待公司会以道德自觉处理超时加班的事情。 要建立健全工时协商机制，确定“过劳死”标准，加大执法处罚力度

首发: 1月13日《青岛新闻网每日电讯报》调查注意

作者:青岛新闻网每日新闻记者周琳、王默玲

“996”是一个频繁出现在社会交流互联网吐槽中，但几乎没有出现在企业“明文制度”中的词语。

连日来，员工猝死、跳楼、解雇等事件相继发生，引起舆论的批评和关注。

12日，青岛新闻网每日新闻记者联系应被解雇的员工，回顾事情的始末。 “996”两层代码被公开执行，深刻敏感的话语背后反映出畸形的加班文化，这一点值得深思。

承认过激的发言，但不后悔发布视频

年12月29日，20出头的女员工突然去世2021年1月9日，长沙家中通报员工跳楼自杀……一连串的事情，让很多“畸形加班”和“996”的员工机制再次抬头。

事情是坚持发酵。 2021年1月10日，花名“王太虚”多名员工在多家网络平台发布视频“看到同事被救护车载着，我被开除了很多”。

11日，企业采访了“想要××死”、“炸了××的骨灰”等过去匿名报纸文案充斥着恶劣的“极端言论”，对记者做出了大量应对。 人事部判断员工以上的发言严重违反了员工手册，极端的感情可能会给其他同事带来不确定的威胁，进行决策和解除劳动合同。

↑提供很多相关响应。