“转型的困惑——职场焦虑 怎么迈过“35岁门槛””

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在某企业，员工进入35岁的门槛时，会担心将来的职场生活，也会发生“35岁焦虑症”。 实际上，与其说是35岁的门槛，不如说是试行错误和适应的窗口变短了。 如果10多年后还没有取得任何成绩或没有太大的提高，当然有可能面临出局。 如何解决职场焦虑，顺利跨越这一阶梯？

过了34岁生日之后，在北京文化创意企业工作的许瑶开始担心一年内会失去现有的职位，“企业中几乎没有35岁以上的人”。

许瑶的担心，也是很多公司员工的担心。 由于企业对外发布的招聘公告多为“35岁以下”，因此企业内35岁以上的非管理层员工并不少见。 到了35岁，担心自己将来的职场生活，也发生了“35岁焦虑症”。

变革的混乱

“我今年35岁了。 我害怕离开现在的企业和单位。 因为一旦离开，自己很难找到同等薪资的同类岗位。 ”在北京一家合资公司从事销售工作的范晓说:“大企业都有问题，各自负责的工作都特别具体，但其实你并不了解整个业务的全貌。 几年来，从事的还是细致的事务性工作，不能带他去别的地方。”

因此，范晓对自己职业的未来感到困惑。 但是，今年由于疫情的影响，随着相关业务的减少，这家合资公司削减了相关职位。 “大家都在等着那把‘刀’掉下来，不知道先‘掉’在谁头上，但谁知道老了谁危险。 ”。 更让她担心的是，由于整体业务萎缩，她在该领域积累的销售人脉，一旦离职也不太值得重复使用。

同样35岁的姜宇，也面临着和范晓同样的问题，但他的选择是转行。 因为以前是工程师，所以从事技术工作。 “多名技术人员对于自己的人生计划，是在35岁左右获得好的技术水平，然后转移到管理层。 你有工作，真的比不上20多岁的年轻人。 何况技术日新月异。 ”。

为了从技术岗转到管理岗，孩子已经实现了4岁的姜宇，周末选择了进修工商管理硕士，这意味着牺牲了和孩子在一起的时间。 “家庭压力大，妻子也抱怨，但没办法”工商管理硕士课程包括金融、会计等专业课程，完全没有经济学基础的姜宇感到困惑。 即使获得学位，在未来的企业中管理职场的竞争对手也不少。

更重要的是，“如果不转换，一旦技术更新，自己被淘汰，生活就不用说了，只有房贷是个问题。” 考虑到35岁以后的快速发展，姜宇并不乐观。

“师医公”成了避风港

姜宇的担心，他妻子很清楚。 有一次，家人在看《蜡笔小新》。 动画片里35岁的父亲说，“万年系长”野原广志担心自己失去工作岗位不能“32年房贷”，妻子美伢和儿子小新有可能流落街头。 看到这，姜宇回到卧室默默地发呆，夫妻很久没说话了。

“其实，有时我觉得老家的父母那一代很幸福，可以以一个单位度过一生。 ”。 许瑶说，她的父母在大企业工作，从小就在公司的大院里生活，“其生活一眼就能看出头来，20多岁的时候觉得社会很好，老家也没有星巴克，但到了35岁，就期待着稳定的工作 许瑶的父母建议她35岁之前回家考编辑。 因为的用人单位的录用考试限制在“35岁以下”。

根据《劳动法》，“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，当事人双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”。 但是，姜宇、范晓君、许瑶都没有达到签订无固定期劳动合同的条件。 因为在职场生活中，他们交换了企业。 “不管你换不换企业，还是真的工作10年，企业都有很多方法。 合同第10年没有签过，或者是10年内改变背心签订合同。 ”。 一位公司的人事负责人告诉记者，现实中，多家公司将采取避免“十年限制”的办法。

因此，《回家考试篇》成为35岁之前大多数人的选择，有“师医公”的说法，被学校、医院、机关三个稳定的机构录取。

“考编热”也影响着公司的招聘。 在一家民营企业从事培训业务的王先生告诉记者，招聘的员工质量逐年下降。 “以前招收211大学很正常，现在相当少，而且不能逗留。 即使给1.5万到2万元的月薪，也有很多人过了一段时间就回老家参加了“考试篇”。 有教师，有公务员。 ”。 长期以来，小王也疏于了员工的培训。

即使在一线城市，“考试篇”依然很热。 深圳公务员计划招收1069人，最终注册成功人士有133724人注册，平均竞争比为132.5:1。

真正稳定的是自己的资源

事实上，我国劳动力的整体年龄已经超过了“35岁的门槛”。 根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告 》，1985~年间，中国劳动力人口平均年龄从32.23岁上升到38.39岁，其中城市38.37岁，农村38.42岁。

随着受教育年数的增加，员工的入职年龄也在增加。 我国高中以上受教育人口占劳动力的比例从1985年的11.77%上升到了年的39.78%。 全国的平均教育年限从1985年6.24年增加到年10.36年，其中城镇为11.27年。

“以前在单位工作到35岁的都是工作了10几年的中年骨干，现在入职快30岁了，很多人到了35岁还处于刚刚习惯的状态。”在某高科技公司从事人力事业的冯先生对记者说:“实际上，35岁的时候 以前10多年来一名员工成长为35岁，现在不到几年就达到了“35岁门槛”。 这几年没有什么成绩，没有提高，自然就可能被淘汰。”

20世纪90年代初，辞去“铁饭碗”的潘先生继续在外资企业和合资公司跳槽，继续担任顶级管理职务。 “使用者市场本来就是双向选择的过程，很多90年代可能很难理解我们这一代人的‘围城’。 分配到一个事务所工作一辈子。 你不喜欢。 不开心。 即使不和家人在一个城市，也一直在做。 没有选择的余地。 面对双向选择的人才市场，你必须认识到真正的“稳定”是你自己的选择、自己的能力、自己的资源，而不是公司自己。 ”。 据他介绍，资源不仅局限于事业本身，还包括人脉、创业、投资的职业生涯。 (赵昂)