“银行招人考“三层矩阵”“粒子的静态能源公式” 试题如此“奇葩” 公司想招啥样人？”

银行报考“三层矩阵”、“粒子的静态能量式”时，在计算机专业求职者的面试中被问到“如何将4杯水分成5个领导者”

这样“奇怪”的问题，公司想招聘什么样的人？

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又到了招聘季，今年求职者遭遇的“奇怪”问题出现在热搜上。 一家公司人力部门的负责人说，大问题量、怪问题并不是故意为难的。 专家表示，与求职者初期的专业技能相比，少部分用人单位更重视综合素质和应变能力。

又到了一年一度的招聘季。 “就业”和“招聘”这两个主题有别的含义。 上半年，一点点公司爆出裁员、加薪的消息，跳槽、“就业难”成为职场人士的热门话题。 此外，离线沟通受阻，一些制造业公司雇佣结构不足，“招聘难”也摆在许多公司面前。

在此背景下，一点点的岗位竞争更加激烈，多家公司的招聘形式和考核复印件更加开放。 这让求职者质疑了“另类”的招聘问题。 最近，网上有吐槽的求职者，但在今年的笔试和面试中，出现了多个“新奇”的问题和考点，相关话题一时出现在热搜上。

最近，记者采访了遭遇“奇怪”招聘的求职者、一些公司人力部门负责人、人力资源专家，探索了“奇怪”问题背后的问题和就业中的哪些问题。

“奇怪”的题目，无助的考生

今年国庆节前，来自北京某高校金融学院的小许参加了某国有银行的笔试。 据他说，这家公司的招聘门槛一直很高，轮调多，难度很大。 虽然小许对此做好了充分的准备，但今年的考试问题，依然超出了他的想象。

“三层矩阵、粒子的静态能量公式、不定积分、高等数学、太阳系天体学原理、原子量子数、罗兰级数展示、计算机问题、线性代数……”。 许先生回忆说，考题范围非常广，同时40分钟内考生需要完成30个英语广播、5篇长阅读。

考试结束后，小许和参加考试的同学们进行了复盘，金融综合类考试时间均为180分钟，考试题为297题，平均约36秒钟做了一题。 “感觉有点奇怪，和就业活动的关联度很低。”

铁托是西安某高校计算机科学与技术专业的本科应届毕业生，不久前，他在接受企业最终面试时，得到了一个主题:明明准备了4杯水，但如果来了5位导师，该如何分配？

根据铁托的说法，同行的申请人大多回答按照职位高低来分配，不会给职位最低的领导。 他们全部被淘汰了。 “说应该流水让领导批评，并不是觉得企业的招待不好。” 结果，铁托通过了面试，但他觉得这样的题目不应该出现。

另外，也有女性求职者表示，结婚、生育等与专业无关的问题反复出现在求职的道路上。

24岁的周梅是天津大学有机化学专业的硕士生，今年投了37份简历，直接向boss招聘了269次信息。 “在hr眼里，24岁可能是结婚、生育的阶段。 几乎所有的面试都会问“是否结婚”“你什么时候生孩子”等问题。 ’周梅希望hr们越来越关注她的专业技术，现实让她束手无策。

刁难的问题，公司想要什么样的回答？

“目前，大公司的笔试试题受专业出题机构委托，结合公司文化、特色、诉求等命题，也有公司参考公务员考试标准出题。 ”。 一家国企人事部负责大学生招聘工作的卜铎表示，近年来招聘市场日趋规范，问题设计也更加专业。

“在一点点的招聘考试中，设计的问题量很大，求职者做不到，并不是故意为难大家。 第一要看知识面的广度和探索每个人知识能力的边界在哪里，这是所有人的共通之处。” 卜铎先生介绍说，这样的大题量已经成为招募形式。

关于面试中的一点“另类”问题，北京外企hr陈说:“有些面试官出了奇怪的问题，考验求职者在现场的能力，打破他们原有的完美状态，揭露他们最真实的一面，看看他们能达到什么样的步骤。”

“问题越刁钻，理想的答案往往超出常识”陈说，现在很多公司和单位都要求求职者跳出常识框架，大胆天马行空，发散思维。 因此，求职者应该首先考虑问题本身背后的含义，而不是首先考虑答案的答案如何完美。

找工作绝非易事

“找工作一直不容易，往年的主题也不容易”北京理工大学产业快速发展和人力资源开发研究中心主任刘平青认为，近年来就业市场上出现了更多的培训机构，为求职者教授了一些固定的解答途径，培训学生的思路相似。 公司提出稍有不同的主题，也是为了筛选出某种程度上真正能力优秀的人。

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授赵亮说:“现实中，一分学分，岗位对毕业生初期专业技能要求不高，他们需要的是综合素质高的通用型人才，具备信息表达、应变能力，具有广博的知识面。 因为，一点招聘问题看起来和专业没什么关系。 ”。

关于面试中的刁难问题，专家认为求职者也需要理性看待。 “虽然有些人贬低世故，但学习与人交往是非常重要的，要有礼貌待人，尊重自己，尊重他人。 ”。 刘平青介绍说，目前年轻人个性突出，但有些人不懂得与人交往，所以学校有必要专门开设“信息表达与人生”课。

对于女性求职者的结婚、生育等与职场能力无关的问题，赵亮表示，根据国家劳动法平等雇佣的大致情况是求职者可以拒绝回答这些问题。 对于明显涉及性别歧视的问题，求职者可以提出申诉，也可以通过法律途径维权。 (记者 周怿)