““二本生”成了就业“夹心饼””

求职者与公司的人事负责人交流白佳丽摄影

受新冠肺炎疫情影响，年秋季招聘单位招聘减少，毕业生人数增加， 部分毕业生面临“缓慢就业”的境遇。 其中，以二本高校为代表的普通高校毕业生，学历不能积分本科生，技术上比专科生更难实现满意的就业，成为就业“夹心蛋糕”。

"就业的目标是混饭吃. "

今年8月，天津两所大学的毕业生小张终于放弃了自己“必须找份好工作”的重复，在一家民营企业开始了销售。 张先生说:“很难找到各方面都满意的事业，只能妥协。”他说:“以前觉得自己的就业目标有点过头了。”

很多人像小张一样“妥协”。 江西科技学院音乐舞蹈学院辅导员孙广瑞表示，部分学生在就业压力和自身能力不足的差距下，选择了与销售等专业不对口的工作，但大多数人在就业后不久就会选择离职。

湖南涉外经济学院本科毕业生刘先生当初后悔“就业后选择职业”的选择。 “现在，每天的文案是打电话、发传单，企业的利益通常也无法实现求职时的职场、报酬承诺。 ”。 感觉刘先生长得不怎么样空期间，现在正在考虑辞职。 “但是已经不是应届毕业生了，二本毕业了，找工作有很多限制。”

展望就业，也有一些毕业生等待就业机会。 随着毕业季的结束，2021年秋季招聘的到来，他们面临着“双重叠加”的压力。

安徽师范大学的程啸辅导员说:“不仅由于双重叠加导致就业压力增大，目前的竞争来源包括受疫情影响辞职、离职、有工作经验的人，他们也进入了找工作的池子。”

多因素催生就业“三明治蛋糕”

半月谈记者调查发现，“二本生”成为就业的“三明治蛋糕”，环境带来的客观因素与毕业生心理失衡等主观因素密切相关。

――公司招聘减少，就业诉求提高。 国务院快速发展研究中心、中国快速发展研究基金会和智联招聘联合发布的《就业困难大学生群体研究报告》显示，过去一年，智联招聘平台比应届大学生发布的岗位数量减少了7.1%，投递简历的大学生比上年上升了35.2%。 疫情过后的2月至6月，智联招聘平台新公布的大学生岗位数量比去年同期减少15.5%，在智联招聘平台投递简历的应届大学生同比上升62.7%。

——尽管高还是低，但是职场和求职意向有差异。 在采访中，许多毕业生对半月谈记者表示，就业容易，但找一个满意的工作非常困难。 湖南文理学院大学毕业的小曾说:“我想去的企业和职位要求很高，但自己的学历和能力不够。”

——求职中存在着隐性的学历歧视。 一位答主坦率地说，求职中的学历歧视，成为了许多“二本生”的去处，有一点的岗位只是招聘大学毕业生。

多方合作解决就业问题

普通高校毕业生就业难，反映了高校人才供给与公司岗位诉求不一致的现状，同时也促使高校毕业生努力树立积极的择业观和择业心理学。

湖南大学公共管理学院院长李连友认为，一部分大学生在考上大学后，放松了对自己的要求，在就业竞争日益扩大的情况下，很多学生不是迎难而上，而是陷入了无谓的焦虑之中。 “只有培养学生的奋斗精神，以积极的精神状态提高自己的素养和能力，我们培养的毕业生才能满足用人单位的需要。 ”。

在很多学校的课程设置中，讲知识多，少讲态度的技能的人很多，讲心情的人很少。 程啸议应鼓励学生在教学过程中多思考空，多尝试。 “空我觉得容易不安，但尝试一下或得到反馈后，这种不安就会得到缓解。 即使是不好的反馈也会让你知道自己的问题，督促你处理这些问题。 ”。

要缓和就业问题，需要在人才培养的方向上下功夫。 目前的求职现状是，学生就业困难，用人单位招聘不满意的应届毕业生。 这一现象提醒我们必须更加重视人才培养的实用性。 对此，李连友提出要改变以往的人才培养模式，在课堂教学、学术培训、社会实践、学生管理、课外活动等环节、各方面、全过程提高人才培养质量。 (刊登在《半月谈》年第19号上) (记者 尹思源张格)