“乡村有了过硬带头人 破解能力不强心思不专等问题”

选择好的管理，解读能力不强，思路不专业，干劲不足，要求不高等问题

乡下有坚强的领袖

“进入腊月，外出打工的人陆续回到故乡。 我们挨家挨户地通知，正在排除故障。 疫情防控不能放松”1月13日，郯城县红花镇壮口社区党总支书记王竞与社区工作人员一起咨询春节前的疫情防控工作，各项安排年根深蒂固。 说到初春的计划，王竞的脑海里改变了很多好主意。 “去年下半年我们社区接受了城镇板材和食品加工项目，运作良好，明年我们打算去第二期。 ”。 王竞说他现在干劲十足，想带村民过得更好。

年7月，包括王竞在内的4名村党支部书记领取了乡城县机构编制委员会颁发的编制卡，工资待遇也有所上升。 “压力和动力更大了，意味着只能做得更好、更好。 ”。 王竞说。

村干部之所以有“事业编”，是由于临沂市探索推进的农村党组织书记的遴选改革和专业化管理。

年底，临沂市在全省率先开展村党组织书记遴选改革，从优秀机关干部、退役军人、返乡创业公司房屋和其他乡土人才等群体中遴选村党组织领导，初步解决了“择业难”的问题。 人选出来了，善于管理是关键。 2019年10月，全面实施临沂市党组织书记专业化管理，建立“权、责、利”统一、“选、育、管、用”全链的工作机构，破解能力不强、心智不全、要求不严等问题。 纳入全市首批专业化管理村党组织书记3553人，占52.3%，每年调整补充一次。

对于纳入专业化管理的村党组织书记，待遇提高了，相应的要求也提高了。 参照乡镇事业单位标准实行经济待遇，人均报酬约4500元，最高近7000元，可优先参加面向村党组织书记的乡镇领导班子选拔、公务员报考记录、事业单位报考等，并确定6种“退出”情况，做得不好 严格管理爱情，极大地提高了乡村“领袖雁”们的工作积极性。

临沂市通过组建“懂农业、爱农村、爱农民”的“领导班子”，激发了专业化书记干事的创业热情，极大地改变了乡村的管理风貌。 泰安市逐一发挥乡镇党的“领导”作用，让乡镇党承担抓党建、抓管理、抓服务、促进乡村振兴的责任。

在新泰市西张庄镇中心广场，各季度，全镇28个村的业绩集中展示在这里，从北到南从第一名到第二十八名，一眼就能看出谁做得好，谁进步得快。

“成绩在广场上展示，老百姓随时可以看到，涉及支部书记的业绩报酬，先进有面子，抢到票。 ”。 西张庄镇党委书记李怀爱说。

在西张庄镇，村党支部书记不仅有“大比武”，镇党政班子成员也“晾政绩”，村“两委”干部为“环赛”，全镇1688名普通党员为“献身”。 镇党通过在班子成员、支部书记、“两委”干部和广大党员四个层面开展“日光浴比”，极大地调动了全镇党员干部干事的创业热情。

年7月，泰安市发表《发挥乡镇党“先导”作用推进乡村振兴意见》，从抓好过硬的支部责任、抓好人才培养措施、抓好集体经济效益显著、特色城镇走在前列等方面，提出乡镇党

加强“龙骨”，新泰市逐步发挥乡镇党的统筹能力，推进镇人才、政策、资本、技术等各类因素的统筹联动、有效整合，增强组织活力，已建立区域性党组织103个，农村区域化党组织服务中心113个。 实施优秀人才抽调计划和“育苗升级”工程，储备村党组织书记后备人才7280人，326名大学生进入村居“两委”班子，其中108人担任支部书记，村级领导队伍持续优化。 开展“百企联百村”行动，组织324家村和358家村结成联建，引进工商资本，培育支柱产业，推进“三产”融合，区域快速发展。 并健全激励约束机制，加强日常监管和动态监测，以过硬的村级班子建设带动乡村振兴、乡村治理。 (魏然)