“一周从业4.5天 公司有点“犯难” 人社部官宣不推行为何赢点赞”

中国江苏网新闻近年来在国内大量尝试了4.5天的灵活员工制。 在某一时刻，当我认为这个考试将被广泛推进的时候，人社部在全国两会前夕恢复为全国人大代表的提案中确定，目前我国不具备进一步缩短工作时间标准的现实基础，不应该在公司广泛推进。

对于人社部的态度，也有网民多少有些失望，但理解和赞同在增加。 许多人表示，4.5日员工制的操作实际上并不容易。 今年40岁的安徽籍喷漆工金小峰在常州溧阳开发区的环保设备企业工作了9年，每天工作8小时，每周工作6天。 记者在询问企业是否有可能每周实施4.5天的工作时，金小峰说:“如果收入不下降，缩短工作时间当然可以。” 但是，他谈了自己的收入构成，表示作为制造业一线工人，一周上四天半班不容易。 金小峰现在每月工资4800元，实际收入1万元左右。 他说:“额外的收入是自愿选择加班的。”他知道，每天加班一到两个小时，在生产旺季星期天也不休息。 “如果一个月只能拿4800元，我就不用跑这么远的地方打工，在老家随便找工作。 ”。 金小峰说。

金小峰老板表示，目前国内制造公司基本按照国家规定的工时标准上限执行，如果严格执行4.5天的员工制，员工数量将大幅增加，对公司来说将无法承受增加的价格，公司将失去市场竞争力。

记者了解到，仍有许多公司实行计价制或三班倒，不太可能实现4.5天的员工制。 在南京江宁的机械厂，压榨工陈勇的工资按天计算。 作为技术工人，陈勇日薪250元，所以他说:“4.5天的员工制对我来说意义不大。” 南京一家高科技公司的研发工程师张先生也表示，公司实行项目制，不希望有4.5天的员工制。

苏州文鼎人力资源有限企业负责人王华伟认为，“人社部的回应表现出尊重事实的态度”，从在一个地区试行4.5天的工作制、促进越来越多的时间去度假旅游的角度出发，希望大家能多做一些事情。 现在国内很多公司的薪酬结构是“底薪+加班费”，少数公司连底薪都是当地的最低工资，劳动者的收入越来越多由加班收入构成，所以推行4.5天的员工制更难。

纵观全球，欧洲发达国家确实每周实行4天7.5小时或5天6小时的员工制，法定周的员工只有30小时。 例如，德国员工平均为27.37小时。 但是，这些国家自古以来就建立了先进的工业体系，制造公司通过智能机械提高了效率，在英国劳斯莱斯、法国空客、德国保时捷等市场竞争中取得了有利地位。 利润增加，公司可以为员工提供越来越多的假期等福利待遇。

其实，即使是国内已经摸索4.5天就业制的地方，要具体实行也不是那么容易。 去年7月，整个浙江昆州市试行了4.5天的灵活职工制。 但是，根据记者的跟踪调查，使用者很少实际到达。 乡镇干部表示，自己从未享受过4.5天的职工制，但文件属于奖励和倡导性质，因此不具备强制性，很多用人单位没有告诉员工。

对此，江苏省社会科学院社会学所副所长、研究员张春龙表示可以理解。 4 .如果强制推行五天的员工制，公司将不得不招募越来越多的工人，增加雇佣价格。 这在当前国际疫情持续蔓延、国际经济形势不明因素不断增加的大环境下是不现实的。 最终受益的可能是体制内的劳动者多，但如果这些集团的工作时间变短，收入就不会变。 容易造成新雇佣的不公正。

人社部在回答中也指出，现行工时制度和标准是综合考虑我国人口、就业、经济快速发展水平和人民生活习惯等因素制定的。 要进一步缩短我国的法定就业时间标准，必须基于经济的快速发展、科学技术的进步和生产力水平的提高，充分考虑我国社会经济的快速发展水平和公司的负担能力。

王华伟建议，虽然国内不存在普遍宣传4.5天就业制的条件，但相关部门可以通过分类措施，鼓励国内部分先富起来的劳动者，减少劳动时间，降低固定收入，从而提高费用。 (记者黄红芳)

附件:目前，国内劳动者每年可依法享受——

11天法定节假日

最长15天的带薪假期

休息日是每周两天

每年固定的假期为120-130天，约占全年的1/3。